Actualités du coaching : Métier

A force de ne pas reconnaitre la capacité d’engagement spontané des salariés et d’étouffer feedback et créativité, on les conduits à se démotiver.

A force de ne pas reconnaitre la capacité d’engagement spontané des salariés et d’étouffer feedback et créativité, on les conduits à se démotiver.

A force de ne pas reconnaitre la capacité d’engagement spontané des salariés et d’étouffer feedback et créativité, on les conduits à se démotiver.

Travailler avec des individus issus de cultures diverses ou au sein d’équipes multiculturelles nécessite une compréhension approfondie de l’adaptation culturelle en tant que facteur clé de réussite.

En tant que coach, vous avez un rôle à jouer pour aider vos clients à atteindre le Flow. Découvrez quelques stratégies d’accompagnement.

Comment aider les managers à naviguer dans cette nouvelle économie et à développer les compétences nécessaires pour devenir les “gestionnaires de Modèle d’IA”.

Parler d’avenir à nos jeunes représente un vrai défi. L’accompagnement du coach sera une aide précieuse : il permettra au jeune de mettre du sens et d’éclairer ses choix.

La réalité virtuelle offre une approche novatrice pour le coaching émotionnel permet de travailler sur la gestion des émotions dans des contextes spécifiques.

La recherche sur le cerveau constitue une grande thématique de la recherche biomédicale en France. Afin d’approfondir nos connaissances des comportements, le Centre nationale de coordination sur la recherche (CNCR) a lancé, fin 2022, une grande étude sur le champ du «  Brain Health », couvrant les neurosciences, la neurologie clinique et la psychiatrie adulte.

Dans vos accompagnements de la conduite du changement, la Spirale dynamique est un modèle d’évolution développé pour comprendre les stades de la conscience humaine à travers l’évolution des visions du monde et des systèmes de valeurs.