Le coaching en ligne

Le coaching, en face à face ou par téléphone ?

Le coaching en ligne comme le coaching en face à face est une méthode reconnue qui accompagne le client au quotidien pour l’aider à réaliser tout objectif qu’il ne parviendrait pas à réaliser seul. Il repose sur une alliance entre le coaché et son coach qui le guide vers son meilleur niveau de réussite et d’épanouissement.

Le coaching est une pratique millénaire fondée sur des Continuer la lecture de « Le coaching en ligne »

Comprendre ce qu’est la psychologie sociale de la santé

Psychologie sociale et santé : l’état de l’Art

Qu’est-ce que la santé, définie par l’OMS ?

On oppose souvent le fait d’être en bonne santé et d’être malade, or la différence peut-être ténue.

L’OMS définit la santé en 1946 comme un « état de complet bien-être physique, mental et social, et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité » ou un « ensemble des ressources sociales, personnelles et physiques permettant à l’individu de réaliser ses aspirations et de Continuer la lecture de « Comprendre ce qu’est la psychologie sociale de la santé »

Quels tarifs pratiquer en coaching professionnel d’entreprise ?

Quels sont les tarifs pratiqués en entreprise pour le coaching individuel et d’équipes ?

Les coachs professionnels, formés, certifiés, supervisés, interviennent désormais dans tous les types d’organisations, partout en France, pour accompagner des niveaux de responsabilité de plus en plus étendus et divers.

Le coaching professionnel n’est plus l’apanage des seules Directions Générales de Grands Groupes. Les coachs professionnels travaillent toujours beaucoup avec des « Comex » ou autres « Codir ». Mais leurs interventions vont bien au-delà. C’est ce que confirment les résultats Continuer la lecture de « Quels tarifs pratiquer en coaching professionnel d’entreprise ? »

Le coaching de particuliers

Le coaching de particulier

Trouvez des réponses efficaces grâce au coaching

Le coaching de particulier couvre une palette infinie de thématiques, d’autant que chaque personne est unique dans son être, son vécu et ses projets.

Les thèmes récurrents dans les demandes de coaching de particulier :

– Mieux articuler vie professionnelle et vie personnelle

– Développer sa confiance en soi ou l’estime de soi

– Définir un nouveau projet de vie

– Résoudre un conflit relationnel

– Mieux gérer son Continuer la lecture de « Le coaching de particuliers »

Synthèse et erreurs d’un coaching d’équipe technique

Que faut-il pour réussir un coaching d’équipe technique et quelles erreurs éviter ?

Réussir un coaching d’équipe technique

Pour réussir un coaching d’équipe technique, il faut du charisme, un bon relationnel, de l’à-propos et de l’intelligence de situation. Vous devez être capable de comprendre, malgré tout, de quoi l’équipe parle et quels sont les enjeux sous-jacents. Vous devez sentir les jeux de pouvoir et percevoir l’émergence des résistances et des phénomènes de groupe. Il ne faut donc pas Continuer la lecture de « Synthèse et erreurs d’un coaching d’équipe technique »

Animer un coaching d’équipe technique

Déroulement de la première journée d’un coaching d’équipe

Dans ce type de coaching complexe, nous intervenons toujours à deux.

N’ayant pas encore d’alliance avec les personnes de l’équipe et encore moins de compétences pour leur proposer un ordre du jour, voire ne sachant même pas trop par où commencer, les coachs contactent d’abord le chef de projet pour lui demander comment il voit la journée et quel serait l’ordre du jour qui lui paraîtrait le plus réaliste. Celui-ci répond par Continuer la lecture

Pro en conduite du changement

66 outils et 11 plans d’action pour réussir tous vos projets de transformation dans les entreprises

Pour être pro en conduite du changement dans les entreprises, il est nécessaire de remettre l’humain au cœur du changement

Rupture numérique, instabilité financière mondiale, bouleversements géopolitiques, changements climatiques…l’humanité vit des changements majeurs dont l’issue est imprévisible. Les entreprises sont directement impactées. Pour elles, l’adaptation et l’innovation sont devenues des compétences stratégiques à développer pour leur survie. Or, une conduite du changement, qu’il faut Continuer la lecture de « Pro en conduite du changement »

Vendre un coaching d’équipe technique

Le coaching d’une équipe technique est plus difficile à réaliser

L’équipe n’a pas conscience des enjeux dynamiques et sont à fond dans la technique

Les membres d’une équipe très technique n’ont souvent pas une grande conscience des enjeux dynamiques et ils raisonnent en n’intégrant que partiellement le facteur humain et sans laisser tellement d’espace pour les interventions d’un coach en dehors de leur monde. Leur cadre de référence est très différent du nôtre. Il vaut mieux ne pas l’ignorer. Continuer la lecture

La posture de coach

La posture de coach : le moteur de vos changements

La posture de coach est une attitude professionnelle d’écoute, de vigilance et de bienveillance particulière à l’exercice du métier de coach qu’il soit spécialisé sur l’individu, les équipes ou l’organisation, en entreprise ou pour les particuliers.

Par sa présence, son attention et son empathie, le coach apporte à son client :

Une écoute active sans jugement et sans projection de son expérience de la situation traitée
Le respect de la Continuer la lecture de « La posture de coach »

Le coach professionnel

Comment se définit un coach professionnel ?

On entend souvent dire un “coach professionnel”, cela voudrait-il dire qu’il y a des coachs non professionnels ? Certainement comme dans tout métier, le coaching a ses brebis galeuses. Il serait préférable de dire coach tout court ou à la rigueur, coach en entreprise, coach d’équipes ou de dirigeants, life coach… Alors pourquoi ce qualificatif et d’où vient-il. Au début des années 90, quand le métier a commencé à se “professionnaliser” avec l’éclosion Continuer la lecture de « Le coach professionnel »