Entrées par admin

Les 4 grands types d’organisation

Les 4 grands types d’organisation Selon Jean-Christian Fauvet, sociologue français, créateur de la Sociodynamique, il existe 4 grands types d’organisation qui ont une culture propre. Le modèle EGO/ECO est en fait une grille de lecture qui définit quatre grands modes d’organisation, chacun présentant des caractéristiques spécifiques. L’axe EGO (vertical) représente les pratiques qui contribuent à […]

Les 4 styles de leaders dans le changement

Les 4 styles de leadership du changement D’après « Les types de personnalités les comprendre et les appliquer » de Geneviève Caillou et Pierre Cauvain. Le MBTI (Myers Briggs Type Indicator) met en valeur 4 styles de leadership : Le gardien Le rationnel L’artisan L’idéaliste Suivant leur style, les managers n’ont pas la même façon d’appréhender et de […]

La résistance au changement

Résistance au changement et courbe de deuil La résistance au changement  L’étymologie de résistance vient du latin sistere : s’arrêter. Il faudrait donc « s’arrêter » pour réfléchir et non pas « foncer » dans le changement sans réfléchir. En sciences physiques, la résistance désigne le niveau de solidité d’un matériau face à des torsions exercées sur lui. En sciences […]

Les 6 dimensions interculturelles d’Hofstede

Comprendre les dimensions interculturelles avec la Grille d’Hofstede Dans son ouvrage « Culture and Organizations : International Studies of Management & Organization » publié en 1980, Geert Hofstede exposait les quatre dimensions majeures qu’il utilisa dans le cadre d’une étude réalisée chez IBM. Quatre dimensions majeures pour comprendre les différences interculturelles 1) la distance hiérarchique, […]

L’échec

L’échec ne signifie pas que vous êtes un raté. Ça signifie que vous n’avez pas encore réussi. L’échec ne signifie pas que vous n’avez rien accompli. Ça signifie que vous avez appris quelque chose. L’échec ne signifie pas que vous avez été idiot. Ça signifie que vous avez eu une grande foi. L’échec ne signifie pas que vous êtes déshonoré. Ça signifie que vous avez eu la volonté d’essayer. L’échec ne signifie pas que vous ne l’avez pas. Ça signifie que vous devez le faire de façon différente. L’échec ne signifie pas que vous êtes inférieur. Ça signifie que vous n’êtes pas parfait. L’échec ne signifie pas que vous avez gâché votre vie. Ça signifie que vous avez une raison de recommencer à neuf. L’échec ne signifie pas que vous devez abandonner. Ça signifie que vous devez essayer plus fort. L’échec ne signifie pas que vous n’y arriverez jamais. Ça signifie que ça prendra un peu plus de temps.   Robert H. Schuller 

Qu’est-ce qu’une équipe ?

L’équipe est un système C’est un système avec des éléments en relation. On ne peut pas bouger un élément sans toucher au système (l’homéostasie). Une équipe c’est plusieurs personnes mais dans la rue il y a plusieurs personnes et ce n’est pas une équipe. Comment peut on définir ce qu’est une équipe ?  5 pratiques classées en […]

Décoder le non verbal en séance

Décoder le non verbal en séance de coaching A l’heure de l’email, du téléphone et des réseaux sociaux, la séance en face à face en coaching est  particulièrement importante. C’est l’occasion de renforcer la relation, valider et ancrer une confiance mutuelle.  Vous allez  pratiquer une écoute active à deux niveaux : le verbal bien sûr, […]

Comment animer votre première séance d’un coaching d’équipe ?

5 techniques  d’animation  originales pour doper vos coachings d’équipes La technique TOP Un premier coaching collectif bien préparé est réussie à 80 %. Sachant cela, la méthode TOP permet d’anticiper l’ordre du jour de la première rencontre et de la  rendre plus efficace. La méthode TOP, c’est un acronyme, très simple à mémoriser. T comme […]

Comprendre ce qu’est la psychologie sociale de la santé

Psychologie sociale et santé : l’état de l’Art Qu’est-ce que la santé, définie par l’OMS ? On oppose souvent le fait d’être en bonne santé et d’être malade, or la différence peut-être ténue. L’OMS définit la santé en 1946 comme un « état de complet bien-être physique, mental et social, et ne consiste pas seulement en […]