Concilier votre vie privée et votre carrière

6 conseils pour concilier votre vie privée et votre carrière

Comment apprendre à ne pas abandonner votre vie privée au profit de votre carrière ?

Votre carrière est très importante, mais n’abandonnez pas votre vie privée au détriment de celle-ci. Un bon équilibre entre votre vie privée et votre carrière est tout aussi essentiel.

S’il y a des périodes où votre travail empiète de plus en plus sur votre vie privée, soyez très vigilant à ne pas en faire une mauvaise Continuer la lecture de « Concilier votre vie privée et votre carrière »

Un conte pour le coaching sur l’amitié

C’est quoi un ami ?

Un conte pour le coaching sur l’amitié

Un ami ordinaire ne vous a jamais vu pleurer.

Un véritable ami a eu les épaules humides de vos pleurs.

Un ami ordinaire ne connaît pas le prénom de vos parents.

Un ami véritable a peut-être même leurs numéros dans son carnet d’adresse.

Un ami ordinaire amène une bouteille de vin à votre fête.

Un ami véritable vient avant pour vous donner un coup de main Continuer la lecture de « Un conte pour le coaching sur l’amitié »

Les 6 axiomes du changement

Comment se passe l’acceptation à évoluer et à apprendre ? Par les différents axiomes du changement. Voici six pistes pour l’accompagnement du changement en entreprises.

Le milieu est le principal porteur de changement

L’acceptation que le milieu est porteur de changement constitue la 1ère étape. Accepter, ne veut pas dire tout valider dans le changement. C’est l’acceptation qui permet justement d’analyser les avantages du changement, les résistances et donc les actions à envisager afin de Continuer la lecture de « Les 6 axiomes du changement »

Les 6 valeurs fondamentales de la réussite

C’est quoi une valeur dans le modèle d’Hudson ?

Une valeur est une conviction profonde qu’un mode de conduite est supérieur à un autre pour mener notre vie et atteindre nos objectifs. C’est un choix. Nos valeurs évoluent en fonction de la vie et de notre âge. Une valeur n’est pas un objectif, elle donne un sens profond à notre vie, maintenant.

Le pouvoir personnel : s’approprier

Mots clés : avoir confiance en soi, Continuer la lecture de « Les 6 valeurs fondamentales de la réussite »

Contrat de coaching avec un particulier

Entre les soussignés, Mister Coach – 10 bd de l’accompagnement 75000 Paris

et Monsieur xx

il est convenu le présent contrat de coaching.

1. Objet du présent contrat :

Par le présent contrat, il est prévu l’organisation d’un accompagnement individuel en vue de…..

2. Coach en charge de l’accompagnement :

3. Personne bénéficiant de l’accompagnement :

4. Modalités pratiques :

10 séances de travail de x heures
Rencontres en Continuer la lecture de « Contrat de coaching avec un particulier »

Contrat de coaching tripartite

Entre les soussignés,

Mister Coach,

10 bd de l’accompagnement 75000 Paris

SARL

et l’entreprise XXX

Il est convenu le présent contrat de coaching :

Article 1 – Objet du contrat

L’entreprise (XXX) fait appel au coach pour une prestation de coaching selon les besoins exprimés lors de la séance tripartite tenue le XXX et qui sont restitués en synthèse en annexe 1. Cette prestation prend la forme d’une série d’entretiens individuels entre le coaché et le Continuer la lecture de « Contrat de coaching tripartite »

Les 34 talents

Les 34 talents issus du modèle Gallup

Un talent est un domaine dans lequel on est proche de l’excellence à chaque fois de façon constante et systématique. On cultive ses talents pour en faire des points forts grâce à la connaissance et la pratique.

34 tal
ents ont été repérés sur 2 millions de personnes efficaces et qui réussissent :

1/ Le réalisateur, l’accomplisseur, le bosseur fait des choses

2/ L’activateur, le starter, l’initiateur. Il lance les choses, Continuer la lecture de « Les 34 talents »

Questions pour susciter des prises de conscience

Questions pour susciter des prises de conscience chez nos clients

Des questions tournées vers les talents et les dons

De quoi auriez-vous envie ?
Avez-vous tendance à penser que c’est quelque chose qui va de soi pour tout le monde ?
Croyez-vous que ce que vous faîtes facilement dans ce domaine, tout le monde peut le faire aussi facilement ?
Qu’aimeriez-vous accomplir dans votre vie dont vous n’avez encore jamais parlé à personne ?
Qu’est-ce qui vous passionne vraiment ?
Quelle Continuer la lecture de « Questions pour susciter des prises de conscience »

Élargir la vision

Aider votre client à élargir sa vision

Le contexte

Aider votre client à élargir sa vision… Au fond, qui est plus qualifié pour ça qu’un coach expérimenté ? En fait, c’est ce qu’un coach fait naturellement quand il propose à son client de penser ou d’agir de manière plus “ambitieuse”, plus créative, plus libre, plus généreuse ou simplement plus efficace, tout en maintenant la perception que celui-ci en est fondamentalement capable. Un coach peut apprendre à ceux qu’il accompagne à Continuer la lecture de « Élargir la vision »

Les 7 piliers de vie

Les 7 piliers de vie pour se sentir solide

Pour coacher efficacement, le coach a besoin de se sentir « solide ». Il va devoir s’appuyer sur ses 7 piliers de vie. De la même manière qu’un immeuble doit être construit sur des fondations solides pour durer dans le temps et résister aux intempéries.

Intégrité

C’est ce qu’il faut pour assurer la survie. C’est comparable à la notion d’écologie, tant l’écologie interne que celle de l’environnement.

Celui qui se nuit de Continuer la lecture de « Les 7 piliers de vie »

6 conseils pour concilier votre vie privée et votre carrière

Comment apprendre à ne pas abandonner votre vie privée au profit de votre carrière ?

C’est quoi un ami ?

Un conte pour le coaching sur l’amitié

Les 6 axiomes du changement

Le milieu est le principal porteur de changement

Les 6 valeurs fondamentales de la réussite

C’est quoi une valeur dans le modèle d’Hudson ?

Le pouvoir personnel : s’approprier

Contrat de coaching avec un particulier

1. Objet du présent contrat :

2. Coach en charge de l’accompagnement :

3. Personne bénéficiant de l’accompagnement :

4. Modalités pratiques :

Contrat de coaching tripartite

Article 1 – Objet du contrat

Les 34 talents issus du modèle Gallup

34 tal ents ont été repérés sur 2 millions de personnes efficaces et qui réussissent :

Questions pour susciter des prises de conscience chez nos clients

Des questions tournées vers les talents et les dons

Aider votre client à élargir sa vision

Le contexte

Les 7 piliers de vie pour se sentir solide

Intégrité

34 tal
ents ont été repérés sur 2 millions de personnes efficaces et qui réussissent :