Apprendre à laisser agir le silence, le corps, l’émotion

Le coaching est souvent associé à l’art du questionnement. Pourtant, certaines des transformations les plus profondes émergent lorsque le coach choisit de ne pas poser de question.

Savoir se taire, soutenir un silence, laisser une émotion se déployer ou observer ce que le corps exprime est une compétence avancée, souvent contre-intuitive.

Cette fiche propose d’explorer ces moments où l’absence de question devient un acte professionnel, au service de l’intégration, Continuer la lecture de « Le pouvoir du silence OU quand ne pas poser de question »

Ce que le coach pose sans le dire (rythme, profondeur, exigence)

Au-delà du contrat formel (objectifs, cadre, durée, confidentialité), chaque séance de coaching est traversée par un contrat invisible.

Ce contrat n’est jamais énoncé explicitement, et pourtant il structure profondément la relation : niveau d’exigence, rythme de travail, profondeur d’exploration, place du silence, responsabilité laissée au coaché.

Le coach pose ce contrat invisible dès les premières minutes de la séance – parfois même avant qu’elle ne commence – par Continuer la lecture de « Le contrat invisible »

Introduire un petit objet symbolique qui accompagne tout un parcours de coaching.

Le recours à un objet totem est une pratique issue à la fois des approches symboliques et des rituels de développement personnel. Dans le cadre d’un accompagnement en coaching, il s’agit d’un petit objet concret choisi par le coaché qui l’accompagne tout au long du processus.
Cet objet devient un repère tangible, une ancre émotionnelle et un vecteur de sens. Il matérialise l’engagement du coaché, sa Continuer la lecture de « L’objet totem »