Vous ne vous y attendiez pas. Voilà que vous devez parler devant un groupe de personnes sans vous y être préparé, à l’improviste ! Pour vous entraîner à y faire face, voici un premier exercice à pratiquer seul ou en groupe :
Lorsque vous écrivez un texte ou lorsque quelqu’un vous soumet un texte, qu’il s’agisse de :
– Mode d’emploi
– Contrat
– Lettre d’affaires
– Guide de formation
– Document publicitaire, etc.
Il est vital que ce document soit facile à lire.
Tous les tests de lecture le montrent : si le rédacteur ne fait pas tout ce qui est en son pouvoir pour faciliter la lecture, le lecteur “décroche”, comprend mal et ne mémorise Lire la suite
D’après Carl G. Jung, pionnier de l’étude de la personnalité, contemporain de Freud, nous recevons et traitons l’information selon 4 fonctions :
Dans chacun de nous, l’une de ces fonctions prédomine et décide de notre façon d’appréhender la vie, d’aborder le travail et les autres.
Savoir quel est votre mode de fonctionnement prédominant vous permettra d’augmenter votre confiance en vous, de mieux connaître vos points forts et de les Lire la suite
Lorsque vous prenez la parole, vos auditeurs ont des attentes en ce qui concerne le respect du temps. Ils se sont organisés pour prendre un avion, aller à un autre rendez-vous, passer un coup de fil, etc. Dès que vous dépassez le temps imparti, leur attention baisse considérablement.
1. Prenez un chronomètre et mesurez le temps de chaque partie de votre Lire la suite
Le stress n’est pas une maladie !Le stress n’est pas une maladie, mais la réponse (biologique et psychologique) qui survient chaque fois que l’individu doit s’adapter. Mal géré, il représente cependant un incontestable facteur de risque pour de nombreux troubles physiques et psychiques.
Mal du siècle”, “Fléau des temps modernes”, le stress fait aujourd’hui partie du langage courant. Le concept de stress est populaire car universel : il permet en un seul mot Lire la suite
Selon sa personnalité, on ne négocie pas de la même façon. Quels sont vos atouts ? Et vos points faibles ? Découvrez quel type de négociateur vous êtes :
1. Un de vos amis vous propose de vous revendre son ordinateur pour 1.000 , il l’a acheté 2.000 et il trouve acquéreur à 1.250 .
A. Vous vous alignez sur la nouvelle offre à 1.250 . Lire la suite
Comment maîtriser l’art de la conversation ?
Faites-vous partie de ces personnes qui se sentent très à l’aise lorsqu’elles parlent “boulot”, mais dès qu’il s’agit de participer à une simple conversation ne savent plus quoi dire ?
“Je ne sais pas parler pour ne rien dire”. Alors, taisez-vous ! Le grand art de la conversation, c’est de savoir écouter.
Pour quelqu’un qui a l’habitude d’être actif, d’aller Lire la suite
A ce niveau du coaching vous en êtes très certainement à la 5 ou 6ème séance (dans le cadre du coaching personnel). Vos questions vont permettre à votre client de se mettre en “ordre de bataille” et de construire son plan d’action en coaching.
Que vas-tu faire ? Quand ?
Quelles initiatives vas-tu prendre ?
Quelle option (solution) va-tu retenir ?
Est-ce que Lire la suite
Un talent est un domaine dans lequel on est proche de l’excellence à chaque fois de façon constante et systématique. On cultive ses talents pour en faire des points fort grâce à la connaissance et la pratique (Voir la fiche les 34 talents)
Questions sur les talentsUne fois les objectifs posés, qu’on a exploré l’état présent et l’état désiré, fait le tour des domaines de vie, valeurs et talents, il est temps de s’intéresser aux options et ressources, les piliers de vie et de regarder du côté écologique (intégrité) du coaché.
Quelles options as-tu ?
Que peux-tu faire d’autre ?
De quelle manière différente pourrais-tu aborder le problème ?
Si tu pouvais faire exactement à ta Lire la suite