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Proposer un test d’assertivité

Définition de l’assertivité

Le mot assertivité vient de l’anglais assertiveness. Cela signifie la capacité à s’exprimer, à défendre ses droits, son opinion, sans empiéter sur ceux des autres.

L’assertivité fait partie des savoir-être ou soft skills.

Caractéristiques de l’assertivité

La communication assertive consiste à s’affirmer sereinement en :

Coaching des femmes : Développer le féminin ou  le masculin ?

Coaching de femme ? Le fait que la cliente soit une femme change-t-il la dynamique profonde du coaching ? “Genrer” le coaching a-til du sens?

Quand le marché parle de « coaching de femme », il fait référence à un coaching thématique, centré sur le cas particulier que représentent les femmes, dans leur accession au pouvoir et leur épanouissement au travail dans un monde d’hommes. Pourtant, il faut rappeler qu’un coaching de femme est avant tout un coaching.

Le fait que ce soit une femme qui en bénéficie ne change pas la dynamique profonde du coaching. Quels que soient les thèmes abordés, le client (homme Continuer la lecture de « Coaching des femmes : Développer le féminin ou  le masculin ? »

Réussir un projet de transformation organisationnelle grâce au coaching ?

De nombreux chantiers de transformation s’ouvrent et les entreprises qui se prépareront en amont pour anticiper, résisteront mieux aux changements venus d’une crise, qu’elle soit sanitaire, économique ou sociétale. Les coachs ont donc un rôle majeur à jouer pour accompagner leurs clients dans la conduite des changements à venir.

Comment le coaching peut-il jouer un rôle crucial dans la réussite d’un projet de transformation organisationnelle ?

  • Alignement des objectifs : Le coaching individuel peut aider les membres clés de l’organisation, y compris les dirigeants et les cadres, à clarifier leurs objectifs personnels et professionnels par rapport à la transformation organisationnelle. Le coaching collectif peut ensuite aider à aligner ces objectifs individuels avec la vision globale du projet de transformation, assurant ainsi un engagement fort et une direction cohérente.
  •   Continuer la lecture de « Réussir un projet de transformation organisationnelle grâce au coaching ? »

Le voyage du héros avec les jeunes

Le voyage du héros avec les jeunes

Lorsque nous vivons une difficulté qui provoque en nous une émotion forte et désagréable, nous avons tendance à réagir de manière automatique, répétitive et nous nous sentons comme prisonniers. Derrière ces émotions, il y a souvent une peur. Le Voyage du héros aide dans ce genre de situation. Il s’agit d’un travail métaphorique qui reprend le concept des archétypes de C.G.Jung, c’est-à-dire des traits de la personnalité qui sont universels.

L’expérimentation du voyage Continuer la lecture de « Le voyage du héros avec les jeunes »

Les positions de perceptions avec les adolescents

Les positions de perceptions avec les adolescents

Cette technique des Positions de perception, un classique de la PNL, s’avère particulièrement utile quand les points de vue ne s’accordent pas ou qu’il y a réellement incompréhension entre deux personnes.

Elle est extrêmement efficace chaque fois que l’enfant ou l’adolescent éprouve des difficultés à s’exprimer dans une situation vécue comme difficile, telle que : moquerie, jalousie, dévalorisation, insolence, timidité, incapacité à avoir des amis… Elle lui permet d’explorer différents points de vue Continuer la lecture de « Les positions de perceptions avec les adolescents »

L’approche EOS (Écoute Orientée Solution) avec les jeunes

Ecoute Orientée Solution

L’écoute orientée solution permet de se positionner dans le futur pour imaginer des solutions : « Que ferez-vous quand cela ira mieux ? »

Cette approche permet également de mettre en évidence tout ce qui va ce qui permet de focaliser le jeune sur ses ressources.

Cette approche est résolument tournée vers le futur et met le jeune en condition positive pour changer la représentation de la situation. Elle surprend souvent le jeune et peut le déstabiliser un peu au départ. Continuer la lecture de « L’approche EOS (Écoute Orientée Solution) avec les jeunes »

La Roue de vie pour les adolescents

La Roue de vie pour les adolescents est un outil particulièrement intéressant pour accompagner les jeunes : 

  • On peut utiliser la Roue de vie pour exprimer son niveau de satisfaction sur sa situation actuelle
  • Pour visualiser les équilibres (ou déséquilibres) entre les différents domaines de sa vie
  • Pour Prendre conscience de ses priorités et de ses besoins
  • Pour définir des objectifs de changement

Les différents domaines de vie de “la Roue de vie”

On peut proposer au jeune de s’exprimer Continuer la lecture de « La Roue de vie pour les adolescents »

L’externalisation de la peur chez les adolescents

L’externalisation de la peur ou des peurs est un exercice pour les identifier et les surmonter en les mettant à l’extérieur de soi de manière métaphorique.

Dans cet exercice, le jeune nomme sa peur, il parle d’« elle ». Il constate les dégâts qu’elle a sur sa vie puis s’adresse à elle comme à une personne. Souvent, il parvient à la dessiner. Il chemine jusqu’au moment où il constate qu’elle n’a plus tout pouvoir sur lui : il peut alors Continuer la lecture de « L’externalisation de la peur chez les adolescents »

Comment utiliser le coaching de motivation avec les 15-25 ans ?

Comment et pourquoi utiliser le coaching de motivation avec nos jeunes ?

Pourquoi utiliser le coaching de motivation avec les jeunes ?

Le Coaching de motivation, c’est proposer aux adolescents et aux étudiants de booster leur motivation pour révéler ainsi tout leur potentiel

La démotivation de l’adolescent ou de l’étudiant est un phénomène fréquent qui peut apparaître à n’importe quel âge et à n’importe quel moment du parcours académique du jeune. Elle se caractérise par un désengagement visible dans les activités scolaires et pour ce qui touche à l’apprentissage de manière générale. Continuer la lecture de « Comment utiliser le coaching de motivation avec les 15-25 ans ? »

Les nouveaux codes amoureux

Vous n’êtes pas sans savoir que tous nos comportements amoureux se font baptiser un par un. Aujourd’hui, place au fireworking, un nouveau terme qui désigne une attitude pas très sympa : il s’agit de se servir de sa ou son partenaire pour rouler des mécaniques et irriter son ex.

Les Nouveaux Codes Amoureux : Décryptage des Tendances Contemporaines

Ghosting, breadcrumbing, cloaking… Vous n’êtes pas sans savoir que tous nos comportements amoureux se font baptiser un par un. Aujourd’hui, place au fireworking, un nouveau terme qui désigne une attitude pas très sympa : il s’agit de se servir de sa ou son partenaire pour rouler des mécaniques et irriter son ex.

Un jour, promis, on organisera une interro surprise sur les nouveaux termes en -ing qui ne cessent de fleurir Continuer la lecture de « Les nouveaux codes amoureux »

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