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Comment l’Holacracy® peut enrichir nos coachings d’organisation ?

Comment le coaching peut-il compléter l’Holacracy® en aidant les individus et les équipes à développer les compétences, l’état d’esprit et les comportements nécessaires pour réussir dans une structure organisationnelle non traditionnelle.

Bref rappel de ce qu’est l’Holacracy®

Brian Robertson est un des pères fondateurs de l’Holacracy® (*). On peut définir l’Holacracy® comme un système de gouvernance organisationnelle dans lequel l’autorité et la prise de décision sont réparties entre des équipes qui s’organisent elles-mêmes plutôt que d’être centralisées dans une structure hiérarchique traditionnelle.

Caractéristiques principales de l’Holacracy® : centrée autour de la raison d’être, l’organisation se structure en rôles et cercles, qui développent l’autonomie de chacun et l’intelligence collective. L’entreprise devient plus Continuer la lecture de « Comment l’Holacracy® peut enrichir nos coachings d’organisation ? »

Quelles bonnes résolutions pour 2024 ? 

Fréquemment, passé le mois de janvier, la motivation s’essouffle et rapidement, nos bonnes résolutions passent à la trappe. Que faire ?

Pourtant fréquemment, passé le mois de janvier, la motivation s’essouffle et rapidement, nos bonnes résolutions passent à la trappe pendant que la routine reprend le dessus. D’ailleurs, selon de nombreuses études, 85% des Français ne tiennent pas leurs bonnes résolutions prises en début d’année ! Pourtant, en changeant d’approche et en mettant en place une stratégie d’actions, il est possible de tenir nos bonnes résolutions.  

Les 7 stratégies à mettre en place pour tenir nos bonnes résolutions 

 

1. Continuer la lecture de « Quelles bonnes résolutions pour 2024 ?  »

Des idées de cadeaux d’affaires pour vos clients

Les cadeaux d’affaires sont une excellente façon de renforcer vos relations avec vos clients. En tant que coach, choisir des cadeaux d’affaires  adaptés peut faire toute la différence.

Des cadeaux d’affaires pour remercier vos clients.

Fin d’année, début d’année… c’est le moment idéal pour exprimer votre gratitude envers vos clients en entreprise qui contribuent au succès de votre cabinet de coaching. Les cadeaux d’affaires sont une excellente façon de renforcer vos relations avec vos clients. En tant que coach, choisir des cadeaux d’affaires  adaptés peut faire toute la différence. Le cadeau répond à plusieurs critères :

Intelligence et émotions, quelles synergies possibles ?

En tant que coach nos pouvons aider nos clients à optimiser leur vie personnelle et professionnelle dans ce contexte émotionnellement difficile.

Intelligence et émotions…C’est en effet notre intelligence émotionnelle qui nous aidera tous à mieux gérer les rudes épreuves auxquelles nous sommes soumis depuis quelques temps. 

Anxiété, tristesse, insomnie, stress, peur…heureusement mêlées à nos joies individuelles et collectives,… nous sommes, avec nos clients,  à bord un train lancé à grande vitesse sur un grand-huit. Et cela risque de durer encore un moment avec les difficultés économiques, financières et sociales qui sont devant nous. En tant que coach nos pouvons aider Continuer la lecture de « Intelligence et émotions, quelles synergies possibles ? »

Présentéisme, nouvelle maladie professionnelle ?

Une étude récente a fait état d’un taux d’absentéisme croissant en France, directement lié à la dégradation de la santé mentale des salariés. Au fond, l’absentéisme et le présentéisme sont deux comportements différents face à un même problème lié au mal-être professionnel.

Présentéisme et absentéisme coutent chers aux entreprises

Une étude récente a fait état d’un taux d’absentéisme croissant en France, directement lié à la dégradation de la santé mentale des salariés. Parmi les causes d’arrêts de travail, la fatigue (32%) et les risques psychosociaux (17%) dépassent désormais, au cumul, les traditionnels « troubles musculosquelettiques » (19%) et même les maladies ordinaires (39%). Or si le taux d’absentéisme est aisément quantifiable, le taux de présentéisme est quant à lui beaucoup plus difficile à Continuer la lecture de « Présentéisme, nouvelle maladie professionnelle ? »

Comprendre et accompagner un parent d’adolescent

Quel rôle les coachs peuvent-ils jouer pour faciliter la communication entre parents et ados ?

Existe-t-il vraiment une méthode pour accompagner un parent d’adolescent. La potentielle difficulté de communication entre parent et adolescent, est-ce une fatalité ?

En tant que coach, nous pouvons être confrontés à ce sujet. En effet, nos coachés sont aussi parfois des parents fatigués, inquiets et souvent démunis face au mal-être ou aux réactions explosives de leurs ados.

Il est alors de notre mission de coach de les inciter à explorer les sentiments qui les animent : perte du petit enfant Continuer la lecture de « Comprendre et accompagner un parent d’adolescent »

Icebreakers : Le duo gagant

Comment bien dynamiser et donner le ton de l’animation d’un temps collectif à distance ou en présentiel

Icebreakers, interactions…C’est la fête dans nos temps collectifs 

Chers ami(e)s coachs, combien d’entre nous sont aussi à nos heures formatrice, facilitatrice, ou la même chose au masculin ? Nous sommes en effet nombreux à jongler entre nos activités de coaching individuel et collectif et d’autres types d’accompagnement : formation, facilitation, animation d’ateliers… Selon nos besoins, nous utilisons des outils de coaching ou des outils plus spécifiquement liés à la ludo pédagogie ou à l’accompagnement créatif ; et parmi ces outils, les Continuer la lecture de « Icebreakers : Le duo gagant »

L’orientation des jeunes, quel rôle le coach peut-il jouer ?

Quel rôle les coachs peuvent-ils jouer pour faciliter l’orientation des collégiens, lycéens ou des étudiants ?

L’orientation des jeunes…Notre mission n’est-elle pas ? 

1- De proposer aux jeunes de devenir acteurs de leur orientation en faisant des choix éclairés qui leur correspondent ?

Ça y est, pour les jeunes de terminales ou les étudiants qui souhaitent se réorienter, les dates 2024 de la plateforme Parcoursup sont connues. Cette grosse machine algorithmique, un peu mystérieuse, qui permet l’entrée dans les études supérieures, donne bien du fil à retordre aux adolescents et à leurs parents.

Comment éviter Continuer la lecture de « L’orientation des jeunes, quel rôle le coach peut-il jouer ? »

La ProcessCom®, tout le monde en parle en entreprise

Créée par le docteur en psychologie, Taibi Kahler, cette méthode repose sur une idée clé : l’origine d’une mauvaise communication n’est pas tant basée sur le fond que sur la forme du message.

Qu’est-ce que la ProcessCom® ?

Pour préparer les astronautes à mieux travailler ensemble et créer des équipes homogènes, la NASA s’est penchée, dans les années 70, sur la ProcessCom®. Créée par le docteur en psychologie, Taibi Kahler, cette méthode repose sur une idée clé : l’origine d’une mauvaise communication n’est pas tant basée sur le fond que sur la forme du message. En d’autres termes : ce n’est pas le contenu lui-même qui est à l’origine de malentendus ou de conflits, Continuer la lecture de « La ProcessCom®, tout le monde en parle en entreprise »

Un jeune, un mentor ?

Le mentor est un entre-deux (entre le coach et le tuteur) qui mise à la fois sur la personnalité et sur le savoir. Il guide par son influence, par son expérience, par son savoir et par sa manière de faire, qui lui ont permis de se démarquer professionnellement et d’enchaîner les réussites.

Le gouvernement lance le programme, un jeune, un mentor.

Tout le monde n’a pas les mêmes chances, en fonction de son lieu de vie ou de son contexte socioculturel. Etre mentor est la Grande cause nationale 2023, au service de l’émancipation professionnelle de tous les jeunes de France, c’est croire au pouvoir du lien social et de la transmission pour aider les jeunes à dépasser les frontières géographiques, sociales, économiques ou encore culturelles qu’ils rencontrent. En France, chaque année, Continuer la lecture de « Un jeune, un mentor ? »

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