Le coaching individuel ou collectif repose sur une alliance conçue pour accompagner une personne ou un groupe vers son meilleur niveau de réussite et d’épanouissement.
Le coaching individuel permet d’élaborer à partir de ses objectifs, définis, en début de séance, de nouvelles solutions et des comportements en adéquation avec les enjeux et les ambitions des individus et des besoins de l’entreprise.
Le :
Coaché :
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Objectif 1 :
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Date de réalisation envisagée :
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A quoi je verrai que je progresse ? :
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Nous sommes le et j’ai :
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Je constate déjà que :
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Je suis excité par :
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Mes partenaires / mes clients / mon entourage / apprécient :
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Je m’engage à :
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En tant que coach, j’ai dans ma boite à outils de nombreux proverbes, citations et métaphores pour illustrer mes séances. Je vous propose ici un pêle-mêle de citations positives.
La perfection n’est pas atteignable, mais si nous visons la perfection, nous pouvons atteindre l’excellence. Vince Lombardi
Le changement n’est pas nécessaire à la vie, il est la vie. Alvin Toffler
Les conditions essentielles à tout ce que vous faites doivent être le choix, l’amour et la passion. Nadia Continuer la lecture de « 25 citations positives »
A ce niveau du coaching vous en êtes très certainement à la 5 ou 6ème séance (dans le cadre du coaching personnel). Vos questions vont permettre à votre client de se mettre en “ordre de bataille” et de construire son plan d’action en coaching.
Que vas-tu faire ? Quand ?
Quelles initiatives vas-tu prendre ?
Quelle option (solution) va-tu retenir ?
Est-ce Continuer la lecture de « Questions sur le plan d’action en coaching »
Une fois les objectifs posés, qu’on a exploré l’état présent et l’état désiré, fait le tour des domaines de vie, valeurs et talents, il est temps de s’intéresser aux options et ressources, les piliers de vie et de regarder du côté écologique (intégrité) du coaché.
Quelles options as-tu ?
Que peux-tu faire d’autre ?
De quelle manière différente pourrais-tu aborder le problème ?
Si tu pouvais faire exactement à Continuer la lecture de « Questions sur options et ressources en coaching »
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