Outils de coaching

Ce thème  rassemble près de 50 outils utilisés par les coachs dans leurs séances

Des fiches explicatives sur les différents outils de coaching dont pour certaines une certification est requise pour pouvoir les utiliser : PNL, Analyse Transactionnelle, l’approche narrative, les biais cognitifs,  MBTI, Disc, Styles Motivationnels d’Apter, Bilan Interqualia, 360°etc.

coaching de dirigeants

L’élément humain

Will Schultz : L’Elément Humain  Principaux points sur les dimensions fondamentales du modèle De même que l’espace physique peut être décrit en utilisant 3 dimensions, l’espace

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situation désirée

Les Etats Internes

Une échelle des états internes Plaisir en basse énergie : Sérénité, méditation, relaxation Plaisir en haute énergie : Enthousiasme, joyeux, dynamique, satisfaction Déplaisir en haute énergie : Colère,

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mes idées

L’analyse systémique

L’analyse systémique Qu’est-ce qu’un système ?  Un système est constitué par un ensemble d’éléments en interaction. Ces interactions obéissent à des règles et visent à

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stress

La gestion du stress

La gestion du stress  Définition du stress  Le stress n’est pas une maladie, mais la réponse (biologique et psychologique) qui survient chaque fois que l’individu

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PNL

La PNL

Qu’est-ce que la PNL ? PNL ou Programmation Neuro-Linguistique. Programmation fait référence à l’étude de nos différents apprentissages devenus inconscients : programmes récurrents et automatiques

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analyse transactionnelle

L’analyse transactionnelle

Qu’est-ce que l’analyse transactionnelle ?   Historique de l’analyse transactionnelle L’analyse transactionnelle prend sa source dans les travaux du psychologue américain Éric Berne. Celui ci s’est

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