Outils de coaching
Ce thème rassemble plus de 60 outils utilisés par les coachs dans leurs séances
Des fiches explicatives sur les différents outils de coaching dont pour certaines une certification est requise pour pouvoir les utiliser : PNL, Analyse Transactionnelle, l’approche narrative, les biais cognitifs, MBTI, Disc, Styles Motivationnels d’Apter, Bilan Interqualia, 360°etc.
La méthode métaplan
La méthode Metaplan® Pionnier des approches collaboratives, Metaplan® a développé un savoir-faire unique pour réussir des moments clés de débat
La cartographie des acteurs
La cartographie des acteurs : mesurer l’adhésion en entreprise En conduite du changement, il est important de décrypter les comportements
La théorie des organisations selon Eric Berne
Définition La Théorie Organisationnelle de Berne (T.O.B.) est un modèle sociologique et systémique. La T.O.B. est un ensemble d’outils qui
Les 4 grands types d’organisation
Les 4 grands types d’organisation Selon Jean-Christian Fauvet, sociologue français, créateur de la Sociodynamique, il existe 4 grands types d’organisation
Les 4 styles de leaders dans le changement
Les 4 styles de leadership du changement D’après « Les types de personnalités les comprendre et les appliquer » de Geneviève Caillou
Les 6 dimensions interculturelles d’Hofstede
Comprendre les dimensions interculturelles avec la Grille d’Hofstede Dans son ouvrage « Culture and Organizations : International Studies of Management
Exercice de coaching
Introduire un exercice dans une séance de coaching On nous pose souvent la question, quel exercice de coaching peut-on proposer
Comprendre ce qu’est la psychologie sociale de la santé
Psychologie sociale et santé : l’état de l’Art Qu’est-ce que la santé, définie par l’OMS ? On oppose souvent le
Neurosciences et bien-être
Les 4 piliers du bien être selon les neurosciences Le neuroscientifique Alex Korb a déduit de ses recherches en neurosciences 4 rituels
La méthode 4 colors ou Disc
La méthode 4 colors : Bienvenue dans un monde en couleurs Parfois les gens nous semblent si différents de nous
