Coacher un client qui accomplit peu concrètement
Je coache un client qui accomplit que très peu de choses concrètement ?
La situation :
En tant que coach, vous réfléchissez à ce qu’accomplir veut véritablement dire ? Vous vous demandez si la notion d’individus qui seraient en “sous accomplissement” (en sous régime par rapport à leurs capacités ou a une norme sociale) a un sens ? Vous vous demandez quelle approche idéale adopter avec de tels individus en matière de coaching ?
Quelques idées d’accomplissement minime …
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