Dynamiser ses coachings et séminaires en distanciel et présentiel

Peu à peu, le travail en présentiel fait son retour mais les salariés souhaitent avoir accès plus facilement au télétravail. A l’heure où le travail n’est plus qu’une longue réunion à distance, même un simple meneur de réunion doit savoir dynamiser celle-ci s’il ne veut pas voir son groupe décrocher.

Les coachs et les managers vont donc continuer à animer leurs coachings, leurs groupes de co-développement et leurs formations, à distance. Comment rendre ceux-ci plus dynamiques  pour que les participants ne piquent pas du nez ?

Dynamiser en présentiel ou en distanciel

Que ce soit en présentiel ou à distanciel, dans une réunion, un atelier, une formation, un séminaire ou un grand évènement virtuel, les mises en énergie sont indispensables pour :

• Remettre un groupe en inclusion, le remobiliser, le rendre disponible à l’instant présent. Après une pause pendant laquelle chacun a décroché, il est important de faire revenir le groupe à « ici et maintenant, ensemble »
• Se mettre en énergie après le déjeuner ou une séquence d’apports théoriques
• Se détendre physiquement et moralement pour renouveler l’attention, bouger, rire ensemble, reformer la dynamique de groupe
• Créer un lien symbolique en analogie avec le thème de la session
• Créer du lien et de l’interactivité dans un groupe
• Rendre ses réunions plus conviviales, participatives, chaleureuses.

Les energizers ou  boosters d’énergie sont des activités courtes, amusantes, surprenantes et faciles à mettre en œuvre avec peu ou pas de matériel pour dynamiser et faciliter vos séances.

Soigner les pauses

A distance, finies les conversations conviviales autour d’une boisson et de viennoiseries. Voici quelques astuces pour faire de la pause, un moment de lien. 

• Dans l’outil de visio, créer une salle de pause avec un fond d’écran sympa : un paysage pour faire rêver, une table garnie de boissons et friandises, une citation inspirante. Vous l’ouvrirez 10 à 15 minutes pour les pauses ou avant le déjeuner pour que vos participants se retrouvent entre eux pour une conversation informelle.
• Rappeler à chaque pause le besoin d’ouvrir les fenêtres pour s’aérer et prendre un bol d’air. 
• Au retour de la pause, demander aux participants de partager ce qu’ils ont fait pour se ressourcer.

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