L’importance d’une anamnèse bien réalisée dans la démarche de coaching

 

Dans toute relation de coaching, le processus d’accompagnement repose sur une compréhension fine et nuancée du parcours et des aspirations du coaché. Pour le coach, une anamnèse détaillée constitue le socle fondamental de cet accompagnement. Elle permet d’appréhender non seulement les besoins immédiats du coaché, mais aussi de cerner les influences, les valeurs et les expériences passées qui ont forgé sa vision du monde. Par ce travail d’investigation et Continuer la lecture de « Questionnement pour l’anamnèse »

10 Questions utiles à se poser

 

Je vous présente un exercice très simple qui consiste à vous poser les questions présentées ci-dessous. En tant que coach, n’en sous-estimez pas l’intérêt, l’utilité et la puissance de ce simple exercice. Faites-le en étant honnête avec vous-même. Ces questions utiles le seront aussi pour vos clients

 

1. Quelles sont les conditions idéales pour que je puisse donner le meilleur de moi-même ?
2. Quelles sont mes limites ? Quelle est ma zone de Continuer la lecture de « Questions utiles à se poser »

 

Questions sur les émotions

 

Remettre en question les émotions dans le coaching est vital pour la conscience de soi et la croissance. En comprenant nos émotions, nous découvrons les croyances, les déclencheurs et les schémas sous-jacents. 

Cette compréhension nous permet de faire des choix conscients, de cultiver notre intelligence émotionnelle et de relever les défis efficacement. 

Questions possibles que vous pourriez poser en tant que coach pendant la séance :

• Que voulez-vous dire à cette émotion ?
• À Continuer la lecture de « Questions sur les émotions »

Questions sur la pensée critique

 

Les questions de pensée critique sont utilisées dans le coaching pour susciter une analyse plus approfondie, remettre en question les hypothèses et encourager la résolution créative des problèmes. En posant de telles questions, les coachs favorisent la capacité d’un client à évaluer les situations objectivement, à tenir compte de multiples perspectives et à prendre des décisions éclairées. Ce processus améliore la conscience de soi, favorise la clarté de la pensée et permet aux individus Continuer la lecture de « Questions sur la pensée critique »

Questions de facilitations  : 

 

• De quoi notre équipe a-t-elle besoin pour contribuer à l’avenir de cette organisation ? 
• Quelles réalisations uniques pouvons-nous accomplir ensemble que nous ne pourrions pas accomplir individuellement ? 
• Quelle est notre vision et notre stratégie ? 
• Comment le mettre en action ? 
• Quelles sont les forces de notre équipe ? 
• Où devons-nous améliorer nos capacités ? 
• Quels comportements ont mené à notre succès jusqu’à présent ? 
• Quels Continuer la lecture de « Questions des entretiens d’équipe »

70 Questions de curiosités

Les questions de curiosité sont essentielles dans le coaching, car elles stimulent l’exploration et la compréhension. En posant des questions qui suscitent la curiosité, les coachs encouragent les clients à approfondir leurs pensées, leurs sentiments et leurs motivations. Ce processus favorise la découverte de soi, encourage de nouvelles perspectives et permet aux clients de découvrir des solutions et d’atteindre leurs objectifs. 

  

1	Avez-vous fait des progrès aujourd’hui ?
2	Au cours de l’année Continuer la lecture de « Questions de curiosités »

Questions de coaching pour découvrir les forces et les talents

 

L’utilisation de questions pour découvrir les forces et les talents du coaching est cruciale pour plusieurs raisons. Premièrement, il aide les individus à reconnaître et à apprécier leurs capacités uniques, en favorisant un sentiment de conscience de soi et de confiance. Deuxièmement, l’exploration des forces permet aux clients de les exploiter efficacement pour atteindre leurs objectifs et surmonter les défis. 

  

• Quelles sont les trois forces qui Continuer la lecture de « Questions de coaching pour découvrir les forces et les talents »

Excellentes questions d’établissement d’objectifs pendant votre séance

 

BUT 

 

• Quel est le but de cette discussion/séance ?  
• Qu’est-ce qui vous ferait croire que ce temps a été bien dépensé ?  
• Qu’est-ce qui ne se produit pas actuellement ou que préférez-vous éviter ?  
• Quel résultat attendez-vous de cette séance/discussion ?  
• Pouvons-nous accomplir cela dans les délais prévus ?  
• Comment définissez-vous le succès ?  
• Quel contrôle ou quelle influence personnels avez-vous sur votre objectif Continuer la lecture de « Excellentes questions d’établissement d’objectifs pendant votre séance »

En cas de peur et d’interdits

• De quoi ai-je peur ?
• Quel sens cela a-t-il pour moi ?
• Comment puis-je aujourd’hui travailler sur ces peurs ?
• Si je ne suis pas amoureu.se, demain qu’est-ce que cela changera concrètement pour moi ?
• Mon désir est-il plus fort que ma peur ?
• Comment puis-je l’écouter et le suivre ?
• Quels messages m’ont été transmis sur l’amour, le couple, la famille dans l’enfance ?
• Quels sont les « inter-dits » (ce qui a été dit Continuer la lecture de « 30 questions pour le love coaching »