Pourquoi choisir le MBTI® ?
A force de ne pas reconnaitre la capacité d’engagement spontané des salariés et d’étouffer feedback et créativité, on les conduits à se démotiver.
Comment positionner le MBTI® par rapport au DISC® et à la PCM® ?
Le MBTI®, le DISC® et la Process Communication Model (PCM®) sont trois outils de typologie de la personnalité, mais chacun a ses propres caractéristiques, approches et domaines d’utilisation. En quelques mots : Le MBTI® se concentre sur les préférences psychologiques, le DISC® sur les styles de comportement et la PCM® sur la communication et les motivations. Cf. Tableau comparatif ci-dessous.
