Pourquoi utiliser un tableau de bord de coaching ?

Quels sont les avantages à utiliser un tableau de bord en coaching ?

 Parce qu’un tableau de bord de coaching permet un suivi exhaustif de ses séances et de se poser, en tant que coach, des objectifs sur sa propre pratique afin de progresser. Ce qu’on oublie souvent de faire et qui a pour conséquence de « tourner en rond ».

Pour les coachs juniors qui démarrent leur activité de coaching individuel

Les premières séances peuvent être parfois un vecteur de questionnement :

• Que va-t-il se passer ?
• Que faut-il que je prépare ?
• Par où et comment démarrer ?
• Qu’elle stratégie de coaching je vais adopter ?
• Qu’est-ce que je vais proposer pendant la séance ?
• Quels outils vais-je utiliser ?
• Je ne me sens pas à l’aise avec un client, qu’est-ce que cela veut dire ?
• Quel est le sujet à traiter en priorité avec mon superviseur ?

Pour les coachs séniors qui offrent déjà des séances stratégiques et ont développé leur propre style

Ils peuvent se questionner sur :

• Comment ce que je fais est-il vraiment aidant pour mon client ?
• Comment je garde une vision systémique de l’ensemble des paramètres qui ont trait aux objectifs du coaching ?
• Quelles sont les bonnes pratiques et stratégies d’intervention que je vais déployer consciemment durant mes séances de coaching ?
• Quels outils je souhaite utiliser ?
• Où sont mes angles morts  et comment vais-je les travailler en supervision ?

Quels sont les objectifs d’un tableau de bord en coaching ?

• Se sentir plus à l’aise et légitime dans sa pratique
• Prendre conscience de son style unique et le clarifier
• Lister les outils mis en œuvre
• S’auto superviser en se fixant son propre objectif de séance
• Pouvoir expliquer clairement et rapidement les différentes étapes du coaching et les outils utilisés à un client ou un mandant

Le tableau de bord, un résumé du monde intérieur du coach

Il permet au coach de s’interroger sur ce quoi il doit être plus particulièrement vigilant pendant ses séances. Le coach peut aussi s’auto questionner sur ce qui lui reste quand il a « tout appris » du coaching et qu’il a atteint la compétence inconsciente. Cela en fait un outil simple et pratique d’échanges avec son superviseur et le rend moins « effrayant » pour les débutants.

Pour découvrir ce qu’est un tableau de bord et vous aider à créer le vôtre, retrouvez dans la boutique le kit : « Mon tableau de bord de coaching »

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