Actualités du coaching : Le blog

L’intelligence artificielle ne remplacera pas les coachs professionnels qui font du coaching un accompagnement au changement qui ne peut se contenter de quelques séances courtes. Pour les accompagnements en profondeur, les prises de conscience transformantes et l’émergence d’une vraie dynamique de changement, la présence humaine reste irremplaçable. L’avenir du coaching ne repose donc pas sur une opposition entre IA et humains, mais sur une synergie où chaque partie apporte sa valeur ajoutée.

La Journée de la Femme 2025 est l’occasion idéale de rappeler à chaque femme qu’aucun rêve n’est trop grand, qu’aucune barrière n’est infranchissable. En tant que coachs, notre mission est de les accompagner à oser, à se réinventer et à prendre leur place dans des espaces où elles n’ont jamais cru pouvoir entrer.

Les femmes en entreprise font face à des défis uniques malgré les progrès en matière d’égalité des sexes. Elles doivent souvent surmonter des biais inconscients, des discriminations systémiques et un plafond de verre invisible qui freine leur progression.

En tant que coach, notre rôle est d’accompagner nos clients dans le développement de leur intelligence émotionnelle, car elle peut être un levier puissant pour leur transformation.

Dans ce monde en perpétuel mouvement, marqué par des transformations rapides et parfois profondes, les coachs sont les catalyseurs d’une dynamique essentielle : celle de la transformation humaine.

Les nouvelles tendances du coaching de l’amour vont bien au-delà des simples relations de couple. Elles visent à créer des relations plus authentiques et épanouissantes. L’amour devient ainsi un chemin de croissance, de connexion et d’épanouissement personnel et relationnel.

Si vous êtes en quête de nouvelles ressources et de sens dans votre pratique, l’équicoaching pourrait bien être la clé pour aller plus loin dans votre accompagnement

L’intelligence émotionnelle (IE) est en constante évolution et devient un outil de plus en plus puissant dans notre pratique. En intégrant de nouvelles recherches, technologies et méthodes à notre coaching émotionnel, nous avons l’opportunité de mieux comprendre, gérer et exploiter les émotions de nos clients pour maximiser leur performance individuelle et collective.

En stimulant les 3 cerveaux de son client, un coach peut l’accompagner vers un changement plus profond et durable, aligné avec ses valeurs, ses émotions et ses instincts, tout en gardant un cap rationnel et stratégique.

Quels métiers du management sur le podium en 2025 ? Comment rendre le management plus durable et fédérateur ? Quelles places doivent occuper les valeurs humaines et environnementales dans la gestion des équipes ?