Le coaching collectif systémique : un levier de performance pour les équipes
Le coaching collectif systémique est plus qu’un accompagnement : c’est une ingénierie de la performance relationnelle. Dans des organisations de plus en plus transverses, il aide les équipes à transformer leurs interactions en atouts, à renforcer leur cohésion et à délivrer durablement des résultats.
Dans un monde du travail marqué par la complexité et l’interdépendance, la transversalité est devenue la règle plutôt que l’exception. Les projets mobilisent désormais des collaborateurs issus de différents métiers, départements ou pays. Or, si cette diversité est une richesse, elle est aussi une source potentielle de tensions, de lenteurs et d’incompréhensions. C’est précisément ici que le coaching collectif systémique prend toute sa valeur.
Pourquoi une approche systémique ?
Une équipe n’est pas la simple addition de ses membres. C’est Continuer la lecture de « Le coaching collectif systémique : un levier de performance pour les équipes »
