Le désengagement au travail, prophétie autoréalisatrice ?
A force de ne pas reconnaitre la capacité d’engagement spontané des salariés et d’étouffer feedback et créativité, on les conduits à se démotiver.
Désengagement au travail ?
….Démission silencieuse, démotivation, chômage choisi, comportements utilitaristes… indiquent une vague de désengagement au travail des salariés. Ils décident de ne plus faire “que leur travail” en respectant à la lettre leur fiche de poste. Les DRH s’inquiètent de ce phénomène récent.
Comment retrouver l’engagement ?
La réponse actuelle reprend les recettes traditionnelles de la gestion des ressources humaines qui repose en effet sur une croyance infondée : « Fondamentalement, les salariés ne sont pas motivés pour Continuer la lecture de « Le désengagement au travail, prophétie autoréalisatrice ? »
