Je m’initie au modèle DISC – Comportements et changements

Une initiation d’1h30 pour comprendre les 4 profils du modèle DISC avec les comportements face aux changements

Parmi les différents outils de connaissance de soi qui existent, le modèle DISC a l’avantage d’être facilement compréhensible et surtout relativement facilement transposable dans le quotidien. Assez rapidement, la plupart des participants arrivent à se positionner et à identifier et mieux comprendre les comportements face aux changements de leurs collègues ou de leur entourage avec lesquels ils interagissent régulièrement. Ils peuvent décrypter les réactions des différents profils et améliorer leur communication. 

Les objectifs de la formation « Je m’initie au modèle DISC, comportements et changements »

• Comprendre le modèle,
• Découvrir votre profil et vos préférences comportementales
• Mieux communiquer
• Comprendre les réactions face aux changements et à l’incertitude

Les avantages de la formation

• Si vous ne connaissez pas le modèle, vous vous sensibilisez rapidement à la méthode pour mieux communiquer avec vos clients voire votre entourage, et donc optimiser vos accompagnements tant individuels que collectifs.
• Si vous connaissez déjà le modèle, cette formation vous permettra d’aborder le DISC d’une manière originale et différente.
• Les sketchs, les quiz, les différents exercices et leurs applications proposent une approche ludique, originale et variée qui vous inspireront dans vos formations et accompagnements.

 1’15 pour découvrir le programme et ses objectifs

Que contient votre formation en ligne ?

Un parcours pédagogique illustré par 26 vidéos et des sketchs ludiques de mises en situation avec 4 personnages dans leur quotidien professionnel, complété par des quiz pour valider votre compréhension.

• 26 vidéos
  • 2 vidéos : introduction et conclusion
  • 8 tutos explicatifs
  • 4 sketchs illustratifs
  • 4 exercices vidéo
  • 4 quiz de validation
  • 4 vidéos de débriefing des quiz
• 1 support pédagogique de 38 pages
• 1 cahier d’exercices de 4 pages
• Du coaching personnalisé en ligne (en supplément)

Au sommaire de “Je m’initie au modèle DISC, comportements et changements”

Module d’accueil – 8’

INTRODUCTION AU MODÈLE – 20’

• Vous avez dit couleurs ?
• Questionnaire de positionnement
• Présentation des personnages

PRESENTATION DU MODELE DISC – 9’

• Présentation du modèle du DISC
• Ancrage du modèle

MIEUX SE CONNAÎTRE – 16’

• Auto positionnement
• Approfondissement du modèle DISC
• Le DISC et le manager

MIEUX COMMUNIQUER – 26’

• Mises en situation
• Mieux communiquer avec le DISC
• Trucs & astuces
• S’adapter en couleurs
• Faire adhérer

FACE AUX CHANGEMENTS ET A L’INCERTITUDE  12’

• Réactions des personnages face à l’incertitude
• Approfondissement face à l’incertitude
• Trucs & astuces

Conclusion – 2’

Les avantages de la formation en ligne 

• Vous avez accès 24 h sur 24 à votre formation où que vous soyez
• Vous planifiez vos moments d’apprentissage comme vous l’entendez
• Une économie importante : vous n’avez pas à financer vos déplacements, l’hôtellerie et vos repas
• Vous pouvez réinvestir l’argent économisé dans d’autres formations
• La qualité pédagogique est identique à une formation en présentiel 
• Vous pouvez revoir les vidéos de formation à volonté, refaire les exercices autant de fois que vous le souhaitez

Les clients témoignent

Génial les couleurs ! Cela m’a permis de prendre conscience que si je ne développe pas mon « jaune », je peux passer à côté de plein de choses par rapport à mes clients – Elodie

Merci pour votre approche qui nous fait découvrir ce concept très intéressant pour identifier le profil des personnes ! Les vidéos et l’apport d’éléments théoriques ont rendu le tout très vivant et pertinent – Caroline

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⇒ Vous recevez  ensuite un email avec votre login, votre mot de passe et l’URL de connexion à la plateforme LMS. Entre votre paiement et la réception de l’email, un délai de 15 minutes est à prévoir. Si vous ne recevez pas cet email, merci de vérifier dans vos spams.

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Editeur : Outils du coach – 06/22