Coacher l’évolution professionnelle

Peur de réussir

Grâce à un travail approfondi sur les besoins, talents, valeurs et domaines de vie et bien au-delà des compétences, le coaching de carrière permet de d’interroger les motivations profondes, d’envisager les changements en tout sécurité et d’atteindre l’objectif fixé en moins de six mois.

Le jeu de cartes coacher l’évolution professionnelles : 52 cartes pour réussir son bilan de carrière, permet de mener à bien un coaching de carrière.

  • Définir le job idéal
  • Faire le bilan des compétences
  • Définir talents et qualités
  • Lister et développer ses réseaux
  • Préparer un entretien de recrutement
  • Rédiger un cv impactant
  • Exercer son métier autrement…

… sont des objectifs majeurs quand on veut réfléchir à son évolution professionnelle.

Grâce aux questions clairement exprimées et aux thèmes qui se suivent, le coach fluidifie sa communication pour faire atteindre l’objectif choisi par son coaché. Pour mener à bien le ou les projets professionnels, le coach doit s’assurer que l’ensemble des objectifs ont été abordés au fil des séances.

Le jeu de cartes “Coacher l’évolution professionnelle” se compose de 52 cartes :

  • 12 cartes illustrées « objectifs bilan de carrière »
  • 40 cartes questions réparties en 4 thèmes qui se suivent :
    • Bilan actuel- 9 cartes
    • Situation désirée – 8 cartes
    • Ressources et options – 15 cartes
    • Plan d’action – 8 cartes
  • + 4 cartes méthode dont une sur les principes du coaching de carrière.

Une méthode en 3 étapes pour jouer avec son client :

1/ Parmi les 12 cartes objectifs, demandez au coaché de choisir celle qui représente pour lui l’objectif prioritaire à travailler pour démarrer son bilan de compétences / carrière.

2/ Demandez-lui ensuite de tirer une carte question dans les thèmes ci-dessous et de répondre à la question.

Les tirages se font selon l’ordre suivant :

  1. Bilan actuel
  2. Situation désirée
  3. Ressources et options
  4. Plan d’action

(cc) Outilsducoach 2018, articles libres de copie et de diffusion sous réserve de mention et de lien vers la source d’origine.

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