Dans vos accompagnements de la conduite du changement, la Spirale dynamique est un modèle d’évolution développé pour comprendre les stades de la conscience humaine à travers l’évolution des visions du monde et des systèmes de valeurs.
Les femmes font face à plusieurs défis majeurs qui contribuent à maintenir le plafond de verre.
Animer un collectif avec créativité demande de l’énergie, de l’innovation et une bonne dose d’organisation.
Les femmes leaders apportent des compétences d’empathie, d’intelligence émotionnelle et une préférence pour une approche collaborative, qui sont des atouts dans un environnement économique global.
Comment répondre à la demande croissante de programmes d’accompagnement efficaces et opérationnels pour préparer les jeunes à relever les défis qui les attendent.
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La réalité virtuelle offre une approche novatrice pour le coaching émotionnel permet de travailler sur la gestion des émotions dans des contextes spécifiques.
La dynamique de groupe pour permettre aux participants de mettre leurs intelligences individuelles et collectives au service du groupe pour atteindre leur objectif commun.
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Le sens attribué au travail est un pilier fondamental du bien-être influençant directement l’engagement, la motivation et la satisfaction des salariés.
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