Actualités du coaching

Ajouter une corde à votre arc de coach en utilisant la Spirale Dynamique pour accompagner vos clients et les aider à vivre changement.

Comment et pourquoi utiliser le coaching de motivation avec nos jeunes ?

Les Blocs BROESLI aident très simplement vos clients à obtenir une compréhension visuelle et tactile de leurs envies, de leurs blocages et de leurs ressources.

L’équi-coaching SISU® pour aider vos clients à explorer leurs potentiels et atteindre leurs objectifs avec authenticité et efficacité.

Avec l’I.A., vous pouvez non seulement améliorer votre efficacité mais aussi offrir une expérience enrichie et personnalisée à vos clients.

A force de ne pas reconnaitre la capacité d’engagement spontané des salariés et d’étouffer feedback et créativité, on les conduits à se démotiver.

A force de ne pas reconnaitre la capacité d’engagement spontané des salariés et d’étouffer feedback et créativité, on les conduits à se démotiver.

A force de ne pas reconnaitre la capacité d’engagement spontané des salariés et d’étouffer feedback et créativité, on les conduits à se démotiver.

Travailler avec des individus issus de cultures diverses ou au sein d’équipes multiculturelles nécessite une compréhension approfondie de l’adaptation culturelle en tant que facteur clé de réussite.

En tant que coach, vous avez un rôle à jouer pour aider vos clients à atteindre le Flow. Découvrez quelques stratégies d’accompagnement.

Comment aider les managers à naviguer dans cette nouvelle économie et à développer les compétences nécessaires pour devenir les “gestionnaires de Modèle d’IA”.

Parler d’avenir à nos jeunes représente un vrai défi. L’accompagnement du coach sera une aide précieuse : il permettra au jeune de mettre du sens et d’éclairer ses choix.

La réalité virtuelle offre une approche novatrice pour le coaching émotionnel permet de travailler sur la gestion des émotions dans des contextes spécifiques.

La recherche sur le cerveau constitue une grande thématique de la recherche biomédicale en France. Afin d’approfondir nos connaissances des comportements, le Centre nationale de coordination sur la recherche (CNCR) a lancé, fin 2022, une grande étude sur le champ du «  Brain Health », couvrant les neurosciences, la neurologie clinique et la psychiatrie adulte.

Dans vos accompagnements de la conduite du changement, la Spirale dynamique est un modèle d’évolution développé pour comprendre les stades de la conscience humaine à travers l’évolution des visions du monde et des systèmes de valeurs.

Les femmes font face à plusieurs défis majeurs qui contribuent à maintenir le plafond de verre.

Animer un collectif avec créativité demande de l’énergie, de l’innovation et une bonne dose d’organisation.

Les femmes leaders apportent des compétences d’empathie, d’intelligence émotionnelle et une préférence pour une approche collaborative, qui sont des atouts dans un environnement économique global.

Comment répondre à la demande croissante de programmes d’accompagnement efficaces et opérationnels pour préparer les jeunes à relever les défis qui les attendent.

Les femmes font face à plusieurs défis majeurs qui contribuent à maintenir le plafond de verre.

La réalité virtuelle offre une approche novatrice pour le coaching émotionnel permet de travailler sur la gestion des émotions dans des contextes spécifiques.

La dynamique de groupe pour permettre aux participants de mettre leurs intelligences individuelles et collectives au service du groupe pour atteindre leur objectif commun.

Les femmes font face à plusieurs défis majeurs qui contribuent à maintenir le plafond de verre.

Le sens attribué au travail est un pilier fondamental du bien-être influençant directement l’engagement, la motivation et la satisfaction des salariés.

Comment un tableau de bord peut aider à mieux suivre ses séances de coaching ?

Comment et pourquoi utiliser le coaching de motivation avec nos jeunes ?

Comment et pourquoi utiliser son intelligence émotionnelle ? la certification EIQ-1 : une méthode d’apprentissage exceptionnelle

Pourquoi utiliser des approches telles que le théâtre ou la narration dans nos accompagnements ?

Pourquoi et comment utiliser les 3 cerveaux dans vos coachings ou dans vos facilitations ?