Des clés pour combattre la discrimination : coaching et diversité
La lutte contre la discrimination au travail nécessite une approche multidimensionnelle où le coaching, à la fois individuel et collectif, occupe une place centrale. En renforçant les compétences humaines, la conscience éthique et la qualité des relations, les coachs contribuent à transformer les environnements professionnels en espaces plus justes, productifs et humains.
Discrimination au travail en Europe : chiffres clés et pistes d’action pour les coachs
La discrimination en milieu professionnel reste un défi majeur à l’échelle européenne. Malgré les législations existantes, les données récentes montrent que des millions de travailleurs sont encore confrontés à des inégalités basées sur l’âge, le genre, l’origine ethnique, le handicap ou l’orientation sexuelle.
Quelques chiffres clés
Selon une enquête Eurofound (2021) :
- Environ 13% des travailleurs en Europe déclarent avoir subi ou été témoins de discrimination Continuer la lecture de « Des clés pour combattre la discrimination : coaching et diversité »
