Les tests psychométriques en coaching, pour ou contre ?
C’est un sujet qui suscite des débats. Ces tests, qui visent à évaluer certains traits de personnalité, des compétences cognitives ou des préférences comportementales, peuvent offrir des insights précieux. Toutefois, leur utilisation peut soulever aussi des questions éthiques, pratiques et méthodologiques.
Pour ou contre l’utilisation des tests psychométriques dans le cadre des coachings professionnels ?
C’est un sujet qui suscite des débats. Ces tests, qui visent à évaluer certains traits de personnalité, des compétences cognitives ou des préférences comportementales, peuvent offrir des insights précieux. Toutefois, leur utilisation peut soulever aussi des questions éthiques, pratiques et méthodologiques.
D’un côté, les tests psychométriques offrent une évaluation objective et structurée, ce qui permet de réduire les biais personnels du coach et d’obtenir des Continuer la lecture de « Les tests psychométriques en coaching, pour ou contre ? »
