Management au féminin : coaching ou formation ?
Le management au féminin apporte une nouvelle dynamique aux entreprises en valorisant la diversité et les savoir être.
Aujourd’hui, le rôle des femmes dans des postes d’encadrement et de direction dans les entreprises ne cesse de croître. Le management au féminin apporte une nouvelle dynamique aux entreprises en valorisant la diversité et en mettant l’accent sur certaines caractéristiques du management au féminin. Il a été démontré que celui-ci a un impact sur l’efficacité organisationnelle.
Les barrières sont nombreuses au management au féminin
Selon l’étude de Mazars, en partenariat avec l’Observatoire de la mixité, de 2022 « Les mythes et Continuer la lecture de « Management au féminin : coaching ou formation ? »
