Comment faire une confrontation en position méta ?
Une confrontation en position méta permet de communiquer à son client une observation faite en position méta
Une confrontation en position méta permet de communiquer à son client une observation faite en position méta afin que cela fasse avancer le coaching plus en profondeur tout en le « ménageant ».
C’est une intervention qui se fait avec tact et qui respecte deux principes clés de la communication non violente : distinguer l’observé de l’interprétation qui peut en être faite. Et bien entendu ne pas juger.
Un exemple de confrontation en position méta en coaching individuel
- Coach : Bonjour Jean, Continuer la lecture de « Comment faire une confrontation en position méta ? »
