Comment évaluer les compétences pour mieux les coacher ?
Evaluer les compétences pour les développer, nécessite de les mesurer et d’étudier si les objectifs préalablement fixés sont atteints pour mieux déterminer des objectifs d’évolution.
Être compétent dans son travail requiert un équilibre entre les compétences techniques et sectorielles (les savoir faire) et les compétences comportementales (les savoir être). Elles sont dépendantes de l’environnement de travail et liées à des performances attendues.
A quoi sert d’évaluer les compétences professionnelles ?
L’évaluation des compétences professionnelles est une démarche permettant à l’entreprise Continuer la lecture de « Comment évaluer les compétences pour mieux les coacher ? »
