Pack 40 crédits Central Test pour mes coachings

Ce pack 40 crédits s’adresse aux coachs qui interviennent dans les entreprises ou auprès de particuliers, lesquelles aiment disposer d’outils et de tests professionnels reconnus et étalonnés, pour proposer à leurs salariés un regard « scientifique » et complémentaire à celui du coach, au cours de coachings individuels ou d’équipes.

Avantage de votre pack 40 crédits 

Votre sélection de tests professionnels Central test

• Apporter de la valeur ajoutée à vos accompagnements en entreprise
• Un avantage concurrentiel auprès de vos clients
• Un partenaire fournisseur de tests professionnels internationalement reconnu
• Une plateforme en ligne pour :
  • Inscrire vos clients 
  • Faire passer les tests 
  • Gérer vos crédits 
  • Gérer et suivre vos comptes clients : envoi des emails, relance…
  • La réception automatique et immédiate des résultats dans la plateforme en différentes langues.
  • Le suivi statistique des tests
  • L’historique de vos commandes
  • Vos factures
  • Repassez commande de crédits avec une remise de 5 à 15 % (pour des achats à forts volumes) 
  • Des ressources vidéo sur les différents tests
• Un pack de 40 crédits qui donne accès à 10 tests professionnels d’une valeur de 15 à 40 crédits.
• Le réachat de crédits à volonté dans la boutique
• La revente à vos clients (nous vous conseillons + ou – 10% le prix d’achat) ou l’offre (dans le cas d’un avantage concurrentiel, par exemple). 

En bonus+++ :

• 100 crédits offerts pour découvrir d’autres tests gratuitement (sur le 1^er achat seulement)
• Les manuels d’utilisation, rédigées par les psychologues du département Recherche et Innovation de Central Test (zip téléchargeable dans votre confirmation de commande).

 

 

 

Pack 40 crédits Central test : Présentation détaillée des 11 tests professionnels disponibles 

Liste des tests et crédits associés

TESTS	Crédits
Profil Pro 2	40
BF5	25
AVATAR	25
Profil Compétences 2	30
CTPI-R	45
Test Entrepreneur	20
VOCATION	20
MOTIVATION+	15
EMOTION 2.1	20
ORIENTATION	15
PROFIL E-STRESS	15

PROFIL PRO 2

Objectif : Faire le point sur le profil professionnel du salarié pour une mobilité interne, un bilan professionnel et la cohésion d’équipe.

Cible : Dirigeants, Managers, salariés et particuliers (Bac +2/5).

Ce questionnaire de personnalité permet d’analyser, avec une rigueur scientifique, les traits qui influencent le comportement, les motivations et la performance d’un individu au travail. 

28 dimensions analysées dans une approche bidimensionnelle – 112 questions– 15 minutes

■Besoin d’objectivité vs Volonté de persuasion ■Modestie vs Ambition ■Fermeté vs Flexibilité ■Sensibilité émotionnelle vs Résistance au stress ■Individualisme vs Altruisme ■Introversion vs Extraversion ■Organisation vs Improvisation ■Équilibre personnel vs Implication au travail ■Besoin d’encadrement vs Volonté de pouvoir ■Besoin de réflexion vs Besoin d’action ■Travail en équipe vs Besoin d’autonomie ■Recherche de nouveauté vs Recherche de familiarité  ■Libre pensée vs Respect des règles.

Nombre de crédits : 40

 

MOTIVATION 2

Objectif : Analyser les sources de motivations et de satisfaction au travail pour une évaluation interne de mobilité ou une action de RPS.

Cible : Managers, salariés, jeunes diplômés et particuliers (Bac +2/5).

Le Test de motivation évalue les motivations d’un individu dans le milieu professionnel ainsi que leur satisfaction à leur poste actuel ou dernier en date. Le test et les facteurs sont basés sur le modèle du “Munster Work value Measure”.

15 facteurs répartis en 3 groupes de motivation – 55 questions – 15 minutes

Motivations sociales ■Ambiance au travail ■Utilité sociale ■Influence ■Valorisation des idées ■Développement des autres

Motivations de développement de soi ■Évaluation ■Dépassement de soi ■Curiosité intellectuelle ■Opportunité de carrière ■Compétition

Motivations contextuelles ■Mobilité ■Rémunération ■Autonomie ■Sécurité ■Bien-être

Nombre de crédits : 15

 

AVATAR

Objectif : ce questionnaire de personnalité permet de mieux comprendre l’impact des types de personnalité sur le comportement des collaborateurs et la dynamique des équipes.

Cible : Tout salarié et particuliers

Ce test typologique, combinant les modèles et théories de la personnalité les plus connues (MBTI, DISC, Big Five, Jung, HEXACO), identifie les préférences des individus selon 8 types de personnalité. Il permet de comprendre les différences de personnalité et le mode de fonctionnement de chaque individu. En révélant le mode de communication, le style de leadership, les forces et le potentiel de chacun, il vous donne les clés pour créer des équipes hautement efficaces, et permettre à chacun de trouver sa place et d’exprimer toute la puissance de sa personnalité. Il est utile pour la cohésion d’équipe, le team building, le développement personnel, la mobilité interne et l’intégration de nouveaux salariés. 

8 types de personnalité – 73 questions – 15 minutes

■ Médiateur ■ Entrepreneur ■ Inventeur ■ Supporteur ■ Instructeur ■ Coordinateur ■ Bienfaiteur ■ Réalisateur

Nombre de crédits : 25

 

BF5

Objectif : Recrutement, Bilan de compétences, Orientation scolaire

Cible : Employés, jeunes diplômés, étudiants

Ce questionnaire de personnalité permet d’identifier les grandes tendances de la personnalité sous l’angle de 5 grands traits, qui sont communs à tous les individus, peu importe la langue ou la culture. Il est fondé sur le modèle psychologique des Big Five.

5 dimensions analysées– 15 séries de 4 propositions à classer de 1 à 4 – 7 minutes

■Extraversion ■ Méticulosité ■ Stabilité émotionnelle ■ Conscience des autres ■Curiosité intellectuelle.

Nombre de crédits : 25

PROFIL COMPÉTENCES 2

Objectif : Recrutement, Mobilité interne, Bilan de compétences

Cible : Candidats ou employés niveau BAC

Ce questionnaire permet évalue le comportement du candidat ou de l’employé en situation de travail. Le rapport fournit une analyse exhaustive de ses compétences au travail, ses qualités sociales et émotionnelles, ses aspirations et ses valeurs.

14 dimensions structurés en 3 groupes – 90 questions– 12 minutes

■Compétences au travail : Organisation – Rigueur, Dynamisme, Adaptation – Sens Pratique, Ténacité – Persistance.

■Qualités sociales et émotionnelles : Sociabilité, Négociation – Diplomatie, Maîtrise émotionnelle, Respect des règles et des engagements, Travail en équipe.

■Aspirations et valeurs : Ambition – Goût du challenge, Altruisme – Sens du service, Leadership, Complexité – Réflexion, Autonomie.

■Comparaison avec 6 profils professionnels types : Leader, Persévérant, Consciencieux, Sociable, Explorateur, Novateur.

Nombre de crédits : 30

 

EMOTION 2

Objectif : Évaluer et développer les savoir être pour compléter les savoir-faire des salariés gage d’une meilleure performance dans l’entreprise.

Cible : Dirigeants, Managers, salariés et particuliers

Ce test évalue les savoir être de vos coachés en faisant ressortir leurs capacités à gérer leurs émotions, à s’automotiver ou encore à entretenir de bonnes relations avec leur équipe. Le test propose un score de quotient émotionnel étalonné.

5 dimensions évaluées et 15 facteurs de l’intelligence émotionnelle – 107 questions – 15 minutes

■ Conscience de soi ■ Développement personnel ■ Affirmation de soi■ Leadership ■ Adaptabilité

Intelligence intrapersonnelle

■ Connaissance de soi ■ Maîtrise de soi ■ Estime de soi ■ Confiance en soi ■ Auto-motivation ■ Optimisme ■ Résilience ■ Flexibilité ■ Expression des sentiments

Intelligence interpersonnelle

■ Assertivité ■ Empathie ■ Tact ■ Gestion de la diversité ■ Motivation des autres ■ Médiation

Nombre de crédits : 20

 

TEST D’ORIENTATION

Objectif : Faire faire un bilan d’orientation à votre client pour confirmer les métiers qui lui ressemblent

Ce test s’adresse à la fois aux jeunes, aux étudiants, aux jeunes diplômés ou aux personnes en reconversion professionnelle qui s’interrogent sur leur orientation. En quelques minutes, le test analyse les intérêts professionnels et aide le client à faire son choix. Basé sur le modèle RIASEC, le test d’orientation est reconnu comme outil pionnier dans le domaine de l’orientation professionnelle.

6 domaines d’intérêts évalués– 22 questions– 8 minutes

• Réaliste
• Investigateur
• Artiste
• Social
• Entrepreneur
• Conventionnel

Nombre de crédits : 15

E-STRESS

Objectif : Identifier les sources de stress au travail

Cible : Managers, équipes, salariés et particuliers

Ce test est l’outil indispensable pour dépister les éléments générateurs de stress au travail et aide à maîtriser les risques professionnels dans les équipes. Il analyse avec précision les facteurs jugés stressants par le salarié.

11 facteurs regroupés en 3 catégories – 55 questions – 20 minutes

■ Le stress lié au contenu du travail : La charge de travail, le manque de stimulation et d’activité, de clarté des tâches et des objectifs, les responsabilités, l’évolution des méthodes de travail. ■ Le stress lié au contexte du travail : L’environnement de travail, l’instabilité de l’emploi, l’éthique de l’entreprise. ■ Le stress lié aux relations de travail : Les collègues, les supérieurs, le manque de reconnaissance.

Nombre de crédits : 15

  

TEST ENTREPRENEUR

Objectif : Identifier en interne les porteurs de projets

Ce test permet de mesurer les qualités comportementales et les compétences essentielles au porteur de projet et aux intra entrepreneurs. Il Combine les facteurs de personnalité et les facteurs liés à l’expérience et vous permet d’accompagner vos clients dans leur démarche et leur proposer les axes d’amélioration nécessaires.

Cible : Porteurs de projet et intra entrepreneurs.

14 dimensions évaluées – 85 questions – 10 minutes

Personnalité : ■ Ambition ■ Pouvoir de persuasion, ■ Besoin d’autonomie ■ Optimisme ■Persévérance et ténacité ■ Tolérance au stress, ■ Créativité et sens de l’initiative.

Domaines de compétences : ■ Commercial, ■ Management, ■ Marketing et communication, ■ Gestion, ■ Informatique, ■Expertise métier ■Ouverture à l’international.

Comparaison avec 5 profils d’entrepreneurs : ■Entrepreneur de Start-up/intrapreneur ■ Artisan ■ Inventeur ■ Manager ■ Commerçant

Nombre de crédits : 20

 

VOCATION

Objectif : Identifier Intérêt et aspirations professionnelles

Cible : tout salarié et particuliers

Ce test identifie 12 domaines d’intérêts selon le modèle RIASEC et offre une analyse complète en termes de personnalité, valeurs, aptitudes potentielles, style d’apprentissage et environnement de travail. C’est un outil indispensable dans l’orientation et la gestion de carrière en entreprise.

12 domaines d’intérêt – 60 questions – 15 minutes

■ Réaliste : Aptitudes manuelles et techniques – Activité physique, travail en extérieur ■ Investigateur : Intérêt pour les sciences et les nouvelles technologies – Curiosité intellectuelle, apprentissage ■ Artiste : Sens esthétique, expression – Créativité, conception ■ Social : Dévouement aux autres – Relations interpersonnelles  ■ Entreprenant : Leadership, management ■  Conventionnel : Esprit méthodique – Intérêt pour les données et les chiffres

Nombre de crédits : 20

 

CTPI – R

Objectif : Évaluer le potentiel managérial, les compétences comportementales et le mode de fonctionnement des managers et des dirigeants. Préparez la relève en identifiant en amont les leaders de demain.

Cible : Dirigeant, Managers et Hauts potentiels

Ce questionnaire contextualisé analyse 19 traits de personnalité pour donner un portrait complet de l’évalué : sa façon d’être, de penser, d’agir et de ses compétences en management.

19 dimensions évaluées – 114 questions – 30 minutes

■ Gestion des personnes : Affiliation, Affirmation, Contrôle/Pouvoir, Accompagnement, Tactique, Confiance. ■ Gestion de soi : Engagement, Enthousiasme, Optimisme, Confiance en soi, Stabilité émotionnelle, Dépassement. ■ Mode de perception : Méticulosité, Rationalité, Respect des règles ■ Gestion du changement : Action, Adaptabilité, Expérimental, Visionnaire.

7 styles de management – Chef de projet, Entrepreneur, Fédérateur, Protecteur, Gestionnaire, Stratège, Leader-chef.

Nombre de crédits : 45

Tarif 

Pack 40 crédits : 58,80 € HT  

⇒ Après votre paiement, vous téléchargez, dans l’accusé de réception de votre commande :

• un zip avec les manuels explicatifs des 11 tests professionnels.
• le guide utilisateur de la plateforme web – 16 pages PDF

⇒ Vous recevez ensuite un email avec votre login, votre mot de passe et l’URL de connexion. Entre votre paiement et la réception de l’email, un délai de 15 min est à prévoir. Si vous ne recevez pas cet email, merci de vérifier dans vos spams. 

Pack 100 crédits

Pack 200 crédits

 

Outilsducoach.com – 10/20 – Màj : 05/24