Description :
En tant que sénior, il est naturel de chercher à se retourner pour voir le chemin parcouru (comprendre pourquoi et comment on en est arrivé là) et regarder devant soi pour anticiper ce qui va arriver après et/ou pour préparer ce qu’il reste à faire. Le « mitan » correspond à une étape particulière du développement qui nécessite souvent de faire des réajustements considérables en matière d’identité et de transition de rôles. Les conséquences du plafonnement de carrière peuvent conduire à la réduction de la satisfaction et de l’implication, voire à l’augmentation du stress des salariés en entreprise. Par ailleurs, la part des plus de 65 ans augmente : ils représentent, en 2017, déjà 20% de la population française et ces séniors seront + de 23% en 2030. Cette mutation représente une opportunité : celle de la Silver économie qui pèse aujourd’hui 7500 milliards d’euros annuels dans le monde car les têtes grises consomment : de la fin de carrière au 4ème âge en passant par la retraite, le marché du coaching des séniors progresse.
Vision du coaching des séniors
Dans le chapitre sur le coaching des aidants, une “exclusivité” de cet e-book, vous trouverez :
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Editeur© : Outilsducoach.com – 05/18
Fiche produit màj : 08/22
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