E-learning - Je m'initie au modèle DISC "Comportements et changement"

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Une initiation d’environ 1h30 pour comprendre les 4 profils du modèle DISC avec les comportements face aux changements

Que contient votre parcours de e-learning ?

Un parcours pédagogique illustré par 24 vidéos et des sketchs ludiques de mises en situation avec 4 personnages dans leur quotidien professionnel, complété par des quiz pour valider votre compréhension.

24 vidéos
- Introduction et conclusion
- Tutos explicatifs
- Sketchs illustratifs
- Exercices vidéo
- Quizz de validation
- Vidéos de débriefing des quiz
1 support pédagogique de 38 pages
1 cahier d’exercices de 4 pages
Du coaching personnalisé en ligne (en supplément)

Détails

7 Sections
25 Lessons
2 Hours

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INTRODUCTION du parcours e-learning "Je m'initie au modèle DISC - Comportements et Changements"
1
- 1.1
  Introduction E-learning DISC, Comportement et Changement
  2 Minutes
Introduction au modèle DISC
5
Présentation du modèle
Présentation du modèle 1.7 Résultats du Quizz - Ancrage Modèle DISC
2
- 3.1
  Présentation du modèle DISC
  8 Minutes
- 3.2
  Résultats du Quizz – Ancrage Modèle DISC
  2 Minutes
Mieux se connaître
2.1 Autopositionnement 2.2 Approfondissements du DISC 2.4 Résultats du quiz 2.5 Le DISC et le manager
4
La communication
8
Conduite du changement - face à l'incertitude
4.1 Réaction face incertitude 4.2 Comment mieux vivre ensemble le changement 4.4 Approfondissement incertitude 4.7 Résultats du quizz - Incertitude
4
CONCLUSION du parcours e-learning "Je m'initie au modèle DISC - Comportements et Changements"
1
- 7.1
  Conclusion E-learning DISC, Comportement et Changement
  2 Minutes

E-learning – Je m’initie au modèle DISC « Comportements et changement »

Une initiation d’environ 1h30 pour comprendre les 4 profils du modèle DISC avec les comportements face aux changements

Que contient votre parcours de e-learning ?

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Willem Royaards

E-learning – Je m’initie au modèle DISC « Comportements et changement »

Une initiation d’environ 1h30 pour comprendre les 4 profils du modèle DISC avec les comportements face aux changements

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