Les femmes leaders apportent des compétences d’empathie, d’intelligence émotionnelle et une préférence pour une approche collaborative, qui sont des atouts dans un environnement économique global.
Comment répondre à la demande croissante de programmes d’accompagnement efficaces et opérationnels pour préparer les jeunes à relever les défis qui les attendent.
Les femmes font face à plusieurs défis majeurs qui contribuent à maintenir le plafond de verre.
La réalité virtuelle offre une approche novatrice pour le coaching émotionnel permet de travailler sur la gestion des émotions dans des contextes spécifiques.
La dynamique de groupe pour permettre aux participants de mettre leurs intelligences individuelles et collectives au service du groupe pour atteindre leur objectif commun.
Les femmes font face à plusieurs défis majeurs qui contribuent à maintenir le plafond de verre.
Le sens attribué au travail est un pilier fondamental du bien-être influençant directement l’engagement, la motivation et la satisfaction des salariés.
Comment un tableau de bord peut aider à mieux suivre ses séances de coaching ?
Comment et pourquoi utiliser le coaching de motivation avec nos jeunes ?
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