8 tests professionnels RH pour mes coaching en entreprise

8 tests professionnels RH pour mes coaching en entreprise

99.80  TTC

En partenariat avec Central test, prestataire internationalement reconnu dans le domaines des tests professionnels RH en ligne, utilisés dans les entreprises, votre pack comprend :

  • 70 crédits à utiliser pour faire passer des tests à vos clients
  • 75 crédits offerts pour découvrir 2 à 3 tests (à la 1ère commande seulement)
  • Le choix entre 8 tests : Profil Pro 2, Motivation, Emotion 2, E-Stress, Etix, Entrepreneur, Vocation, CTPI-R.
  • Les 8 manuels d’utilisation des tests rédigés par des psychologues
  • Le guide utilisateur de la plateforme web

Au renouvèlement de votre pack, vous ne bénéficiez plus des 75 crédits offerts. Si vous achetez plusieurs packs, vous bénéficiez une seule fois des 75 crédits offerts.

Description :

8 tests professionnels RH pour mes coaching en entreprise

Ce produit s’adresse aux coachs qui interviennent dans les entreprises, lesquelles aiment disposer d’outils et de tests professionnels RH reconnus et étalonnés, pour proposer à leurs salariés un regard « scientifique » et complémentaire à celui du coach, au cours de coachings individuels ou d’équipes.

 

Avantage du produit 8 tests professionnels RH 

  • Apporter de la valeur ajoutée à vos accompagnements en entreprise
  • Un avantage concurrentiel auprès de vos clients
  • Un partenaire fournisseur de tests RH professionnels internationalement reconnu
  • Une plateforme en ligne pour :
    • Inscrire vos clients 
    • Faire passer les tests 
    • Gérer vos crédits 
    • Gérer et suivre vos comptes clients : envoi des emails, relance…
    • La réception automatique et immédiate des résultats dans la platefome en différentes langues.
    • Le suivi statistique des tests
  • Un pack de 70 crédits qui donne accès à 8 tests RH d’une valeur de 15 à 45 crédits.
  • Le réachat de crédits à volonté dans la boutique
  • La revente à vos clients (nous vous conseillons + ou – 10% le prix d’achat) ou l’offre (dans le cas d’un avantage concurrentiel, par exemple). 

En bonus+++ :

  • 75 crédits pour découvrir 2 à 3 tests gratuitement (sur le 1er achat seulement)
  • Les 8 manuels d’utilisation, rédigées par les psychologues du département Recherche et Innovation de Central Test (zip téléchargeable dans votre confirmation de commande).

Présentation détaillée des 8 tests professionnels RH

CTPI – R

Objectif : Evaluer le potentiel managérial, les compétences comportementales et le mode de fonctionnement des managers et des dirigeants. Préparez la relève en identifiant en amont les leaders de demain.

Cible : Dirigeant, Managers et Hauts potentiels

Ce questionnaire contextualisé analyse 19 traits de personnalité pour donner un portrait complet de l’évalué : sa façon d’être, de penser, d’agir et de ses compétences en management.

19 dimensions évaluées – 114 questions – 30 minutes

■ Gestion des personnes : Affiliation, Affirmation, Contrôle/Pouvoir, Accompagnement, Tactique, Confiance. ■ Gestion de soi : Engagement, Enthousiasme, Optimisme, Confiance en soi, Stabilité émotionnelle, Dépassement. ■ Mode de perception : Méticulosité, Rationalité, Respect des règles.■ Gestion du changement : Action, Adaptabilité, Expérimental, Visionnaire.

7 styles de management – Chef de projet, Entrepreneur, Fédérateur, Protecteur, Gestionnaire, Stratège, Leader-chef.

Nombre de crédits : 45

 

PROFIL PRO 2

Objectif : Faire le point sur le profil professionnel du salarié pour une mobilité interne, un bilan professionnel et la cohésion d’équipe.

Cible : Dirigeants, Managers et salariés(Bac +2/5).

Ce questionnaire de personnalité permet d’analyser, avec une rigueur scientifique, les traits qui influencent le comportement, les motivations et la performance d’un individu au travail. 

28 dimensions analysées dans une approche bidimensionnelle – 112 questions15 minutes

■Besoin d’objectivité vs Volonté de persuasion ■Modestie vs Ambition ■Fermeté vs Flexibilité ■Sensibilité émotionnelle vs Résistance au stress ■Individualisme vs Altruisme ■Introversion vs Extraversion ■Organisation vs Improvisation ■Equilibre personnel vs Implication au travail ■Besoin d’encadrement vs Volonté de pouvoir ■Besoin de réflexion vs Besoin d’action ■Travail en équipe vs Besoin d’autonomie ■Recherche de nouveauté vs Recherche de familiarité  ■Libre pensée vs Respect des règles.

Nombre de crédits : 40

 

MOTIVATION 2

Objectif : Analyser les sources de motivations et de satisfaction au travail pour une évaluation interne de mobilité ou une action de RPS.

Cible : Managers, salariés et jeunes diplômés (Bac +2/5).

Le Test de motivation évalue les motivations d’un individu dans le milieu professionnel ainsi que leur satisfaction à leur poste actuel ou dernier en date. Le test et les facteurs sont basés sur le modèle du “Munster Work value Measure”.

15 facteurs répartis en 3 groupes de motivation – 55 questions – 15 minutes

Motivations sociales ■Ambiance au travail ■Utilité sociale ■Influence  ■Valorisation des idées ■Développement des autres

Motivations de développement de soi ■Évaluation ■Dépassement de soi ■Curiosité intellectuelle ■Opportunité de carrière ■Compétition

Motivations contextuelles ■Mobilité ■Rémunération ■Autonomie  ■Sécurité ■Bien-être

Nombre de crédits : 20

 

EMOTION 2

Objectif : Evaluer et développer les savoir être pour compléter les savoir faire des salariés gage d’une meilleur performance dans l’entreprise.

Cible : Dirigeants, Managers et salariés

Ce test évalue les savoir être de vos coachés  en faisant ressortir leurs capacités à gérer leurs émotions, à s’automotiver ou encore à entretenir de bonnes relations avec leur équipe. Le test propose un score de quotient émotionnel étalonné.

5 dimensions évaluées et 15 facteurs de l’intelligence émotionnelle – 107 questions – 15 minutes

■ Conscience de soi ■ Développement personnel ■Affirmation de soi■ Leadership ■ Adaptabilité

Intelligence intrapersonnelle

■ Connaissance de soi ■ Maîtrise de soi ■ Estime de soi ■Confiance en soi ■ Auto-motivation ■ Optimisme ■ Résilience ■ Flexibilité ■ Expression des sentiments

Intelligence interpersonnelle

■ Assertivité ■ Empathie ■ Tact ■ Gestion de la diversité ■ Motivation des autres ■ Médiation

Nombre de crédits : 20

 

E-STRESS

Objectif : Identifier les sources de stress au travail

Cible : Managers, équipes et salariés

Ce test est l’outil indispensable pour dépister les éléments générateurs de stress au travail et aide à maîtriser les risques professionnels dans les équipes. Il analyse avec précision les facteurs jugés stressants par le salarié.

11 facteurs regroupés en 3 catégories – 55 questions – 20 minutes

■ Le stress lié au contenu du travail : La charge de travail, le manque de stimulation et d’activité, de clarté des tâches et des objectifs, les responsabilités, l’évolution des méthodes de travail. ■ Le stress lié au contexte du travail : L’environnement de travail, l’instabilité de l’emploi, l’éthique de l’entreprise. ■ Le stress lié aux relations de travail : Les collègues, les supérieurs, le manque de reconnaissance.

Nombre de crédits : 15

 

ETIX

Objectif : Prédire les comportements contre productif au travail

Ce test est un outil d’évaluation moderne qui permet d’estimer le risque de comportements contre-productifs au travail. En évaluant les attitudes, il révèle non seulement la probabilité d’une personne à adopter un comportement contre productif et également sa tendance à accepter ces mêmes comportements chez l’autre. Il évalue aussi la désirabilité sociale.

Cible : Dirigeants, Managers et salariés

6 dimensions bidimensionnelles, envers soi et les autres– 74 questions – 12 minutes

■ Respect des autres ■ Respect de l’égalité ■ Respect des biens et de la propriété ■ Respect des engagements ■ Respect des lois et des procédures ■ Respect des faits et de l’honnêteté

Nombre de crédits : 30

 

TEST ENTREPRENEUR

Objectif : Identifier en interne les porteurs de projets

Ce test permet de mesurer les qualités comportementales et les compétences essentielles au porteur de projet et aux intra entrepreneurs. Il Combine les facteurs de personnalité et les facteurs liés à l’expérience et vous permet d’accompagner vos clients dans leur démarche et leur proposer les axes d’amélioration nécessaires.

Cible : Porteurs de projet et intra entrepreneurs.

14 dimensions évaluées – 85 questions – 10 minutes

Personnalité : ■ Ambition ■ Pouvoir de persuasion, ■ Besoin d’autonomie ■ Optimisme ■Persévérance et ténacité ■ Tolérance au stress, ■ Créativité et sens de l’initiative.

Domaines de compétences : ■ Commercial, ■ Management, ■ Marketing et communication, ■ Gestion, ■ Informatique, ■Expertise métier ■Ouverture à l’international.

Comparaison avec 5 profils d’entrepreneurs : ■Entrepreneur de Start-up/intrapreneur■Artisan ■Inventeur■Manager■Commerçant

Nombre de crédits : 20

 

VOCATION

Objectif : Identifier Intérêt et aspirations professionnelles

Cible : tout salarié

Ce test identifie 12 domaines d’intérêts selon le modèle RIASEC et offre une analyse complète en termes de personnalité, valeurs, aptitudes potentielles, style d’apprentissage et environnement de travail. C’est un outil indispensable dans l’orientation et la gestion de carrière en entreprise.

12 domaines d’intérêt – 60 questions – 15 minutes

■ Réaliste : Aptitudes manuelles et techniques – Activité physique, travail en extérieur  ■ Investigateur : Intérêt pour les sciences et les nouvelles technologies – Curiosité intellectuelle, apprentissage ■ Artiste : Sens esthétique, expression – Créativité, conception ■ Social : Dévouement aux autres – Relations interpersonnelles  ■ Entreprenant : Leadership, management ■  Conventionnel : Esprit méthodique – Intérêt pour les données et les chiffres

Nombre de crédits : 20

⇒ Après votre paiement, vous téléchargez, dans l’accusé de réception de votre commande :

  • un zip avec les 8 manuels explicatifs des tests.
  • le guide utilisateur de la plateforme web – 16 pages PDF

⇒ Vous recevez  ensuite un email avec votre login, votre mot de passe et l’URL de connexion. Entre votre paiement et la réception de l’email, un délai de 15 min est à prévoir. Si vous ne recevez pas cet email, merci de vérifier dans vos spams. 

 

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