Qu’apporte le jeu en coaching et formation ? Les jeux sont de plus en plus utilisés en formation Quand l’utilisation du jeu en formation est-elle utile ? Quand est-elle pertinente ? Quand le jeu “vaut-il la peine” d’être utilisé ? Un peu de recul sur nos pratiques professionnelles… La pédagogie ludique n’est pas nouvelle, depuis plus […]
https://outilsducoach.com/wp-content/uploads/2017/08/dreamstime_xxl_29037228-e1506697553668.jpg320508adminhttps://outilsducoach.com/wp-content/uploads/2013/04/odclogo2702.jpgadmin2018-06-25 08:26:182018-06-20 09:49:58Le jeu en coaching et formation
La méthode Metaplan® Pionnier des approches collaboratives, Metaplan® a développé un savoir-faire unique pour réussir des moments clés de débat qui stimulent la réflexion, la coopération et la confiance. De quoi s’agit-il ? La méthode d’animation Metaplan® vous permet d’animer, de façon à la fois structurée et très participative, des sessions de travail de 6 […]
La cartographie des acteurs : mesurer l’adhésion en entreprise En conduite du changement, il est important de décrypter les comportements des salariés pour savoir quels vont être les personnes pour et contre le changement à venir. La carte des partenaires est indissociable de la sociodynamique (voir la fiche sur les 4 types d’organisation). C’est une matrice […]
L’équipe est un système C’est un système avec des éléments en relation. On ne peut pas bouger un élément sans toucher au système (l’homéostasie). Une équipe c’est plusieurs personnes mais dans la rue il y a plusieurs personnes et ce n’est pas une équipe. Comment peut on définir ce qu’est une équipe ? 5 pratiques classées en […]
Quels sont les tarifs pratiqués en entreprise pour le coaching individuel et d’équipes ? Les coachs professionnels, formés, certifiés, supervisés, interviennent désormais dans tous les types d’organisations, partout en France, pour accompagner des niveaux de responsabilité de plus en plus étendus et divers. Le coaching professionnel n’est plus l’apanage des seules Directions Générales de Grands […]
La méthode 4 colors : Bienvenue dans un monde en couleurs Parfois les gens nous semblent si différents de nous qu’on les croirait venus d’une autre planète, comme s’ils étaient des extraterrestres, n’est-ce pas ? Imaginez que vous sachiez communiquer avec eux ! A la fin de cette fiche, grâce à méthode 4 Colors, vous serez en […]
Théorie du renversement ou les styles motivationnels Cette théorie propose un modèle des fluctuations psychologiques de l’individu tant entre des comportements différents que dans le cours-même d’un comportement. Michael Apter en a développé les bases avec le concours du psychiatre Kenneth C. P. Smith, et en a fait l’exposé dans «The experience of motivation» (1982). […]
Faire face à une agression au cours d’un coaching d’équipe Subir une agression lors d’une mission de coaching d’équipe est rare. En grande majorité, les expériences de coaching d’équipe sont gratifiantes parce que les équipes que l’on accompagne prennent plaisir à se voir progresser, apprécient de travailler ensemble sur leurs difficultés pour les dépasser et mieux fonctionner […]
https://outilsducoach.com/wp-content/uploads/2016/07/dreamstime_xxl_19229014.jpg35003500adminhttps://outilsducoach.com/wp-content/uploads/2013/04/odclogo2702.jpgadmin2017-10-25 08:49:352018-02-13 15:49:36Faire face à une agression en coaching d'équipe
L’accompagnement d’une réunion d’équipe La position méta Dans toutes les formations au management, on apprend qu’il y a 3 rôles en réunion : l’animateur, le scribe et le maître du temps (lire Comment rendre mes réunions intéressantes). En coaching d’équipe, il existe un 4ème rôle qui est celui de la position méta. Au début du coaching […]
Les 4 étapes du coaching d’équipe (qui vaut aussi pour le coaching individuel) Poser le cadre et définir le contrat Comme ce qui motive l’action c’est la recherche du résultat, il est très important de savoir définir à l’avance de façon explicite le résultat que vous visez. D’ailleurs, pour atteindre des objectifs ambitieux, il faut […]
Le jeu en coaching et formation
/dans COACH JUNIOR, COACH SENIOR, Coaching collectif, Coaching Individuel, MASTER COACH, outils de coaching /par adminQu’apporte le jeu en coaching et formation ? Les jeux sont de plus en plus utilisés en formation Quand l’utilisation du jeu en formation est-elle utile ? Quand est-elle pertinente ? Quand le jeu “vaut-il la peine” d’être utilisé ? Un peu de recul sur nos pratiques professionnelles… La pédagogie ludique n’est pas nouvelle, depuis plus […]
La méthode métaplan
/dans COACH JUNIOR, COACH SENIOR, Coaching collectif, Coaching d’équipes, MASTER COACH, Nouveau, outils de coaching /par adminLa méthode Metaplan® Pionnier des approches collaboratives, Metaplan® a développé un savoir-faire unique pour réussir des moments clés de débat qui stimulent la réflexion, la coopération et la confiance. De quoi s’agit-il ? La méthode d’animation Metaplan® vous permet d’animer, de façon à la fois structurée et très participative, des sessions de travail de 6 […]
La cartographie des acteurs
/dans COACH JUNIOR, COACH SENIOR, Coaching collectif, Coaching de dirigeants, MASTER COACH, Non classé, Nouveau, outils de coaching /par adminLa cartographie des acteurs : mesurer l’adhésion en entreprise En conduite du changement, il est important de décrypter les comportements des salariés pour savoir quels vont être les personnes pour et contre le changement à venir. La carte des partenaires est indissociable de la sociodynamique (voir la fiche sur les 4 types d’organisation). C’est une matrice […]
Qu’est-ce qu’une équipe ?
/dans COACH SENIOR, Coaching collectif, Coaching de managers, Leçon de coaching, MASTER COACH, Nouveau /par adminL’équipe est un système C’est un système avec des éléments en relation. On ne peut pas bouger un élément sans toucher au système (l’homéostasie). Une équipe c’est plusieurs personnes mais dans la rue il y a plusieurs personnes et ce n’est pas une équipe. Comment peut on définir ce qu’est une équipe ? 5 pratiques classées en […]
Quels tarifs pratiquer en coaching professionnel d’entreprise ?
/dans Coaching collectif, Coaching Individuel, Marketing du coach, MASTER COACH, Nouveau /par adminQuels sont les tarifs pratiqués en entreprise pour le coaching individuel et d’équipes ? Les coachs professionnels, formés, certifiés, supervisés, interviennent désormais dans tous les types d’organisations, partout en France, pour accompagner des niveaux de responsabilité de plus en plus étendus et divers. Le coaching professionnel n’est plus l’apanage des seules Directions Générales de Grands […]
La méthode 4 colors ou Disc
/dans COACH JUNIOR, COACH SENIOR, Coaching collectif, Coaching de carrière, Coaching d’équipes, Coaching Individuel, MASTER COACH, outils de coaching /par adminLa méthode 4 colors : Bienvenue dans un monde en couleurs Parfois les gens nous semblent si différents de nous qu’on les croirait venus d’une autre planète, comme s’ils étaient des extraterrestres, n’est-ce pas ? Imaginez que vous sachiez communiquer avec eux ! A la fin de cette fiche, grâce à méthode 4 Colors, vous serez en […]
La théorie du renversement
/dans COACH JUNIOR, COACH SENIOR, Coaching collectif, Coaching Individuel, MASTER COACH, Nouveau, outils de coaching /par adminThéorie du renversement ou les styles motivationnels Cette théorie propose un modèle des fluctuations psychologiques de l’individu tant entre des comportements différents que dans le cours-même d’un comportement. Michael Apter en a développé les bases avec le concours du psychiatre Kenneth C. P. Smith, et en a fait l’exposé dans «The experience of motivation» (1982). […]
Faire face à une agression en coaching d’équipe
/dans COACH SENIOR, Coaching collectif, Coaching d’équipes, Leçon de coaching, MASTER COACH, Nouveau /par adminFaire face à une agression au cours d’un coaching d’équipe Subir une agression lors d’une mission de coaching d’équipe est rare. En grande majorité, les expériences de coaching d’équipe sont gratifiantes parce que les équipes que l’on accompagne prennent plaisir à se voir progresser, apprécient de travailler ensemble sur leurs difficultés pour les dépasser et mieux fonctionner […]
Accompagner une réunion d’équipe
/dans COACH SENIOR, Coaching collectif, Coaching d’équipes, Leçon de coaching, MASTER COACH, Nouveau /par adminL’accompagnement d’une réunion d’équipe La position méta Dans toutes les formations au management, on apprend qu’il y a 3 rôles en réunion : l’animateur, le scribe et le maître du temps (lire Comment rendre mes réunions intéressantes). En coaching d’équipe, il existe un 4ème rôle qui est celui de la position méta. Au début du coaching […]
Les 4 étapes d’un coaching d’équipe
/dans COACH SENIOR, Coaching collectif, Coaching d’équipes, Leçon de coaching, MASTER COACH, Nouveau /par adminLes 4 étapes du coaching d’équipe (qui vaut aussi pour le coaching individuel) Poser le cadre et définir le contrat Comme ce qui motive l’action c’est la recherche du résultat, il est très important de savoir définir à l’avance de façon explicite le résultat que vous visez. D’ailleurs, pour atteindre des objectifs ambitieux, il faut […]