Coaching de carrière
Rebondir après un licenciement
Durant nos premières années d’interventions en entreprise, nous nous demandions pourquoi certaines personnes visées par un licenciement semblaient perdre, presque d’un coup, l’estime d’elles-mêmes. En
Épreuves et obstacles en séance
Les épreuves, une ressource insoupçonnée Une personne en transition de vie, recherche d’emploi ou en questionnement face à sa carrière va devoir faire face à
Les outils de l’approche narrative
La documentation poétique Le praticien narratif peut travailler avec la documentation poétique. Cela consiste à noter les mots et les expressions utilisées par les membres
L’approche narrative
Une nouvelle approche qui vient d’Australie Cette approche a été développée par Michael White (1948-2008), thérapeute et travailleur social australien, exerçant à Adélaïde, pour pratiquer
La méthode 4 colors ou Disc
La méthode 4 colors : Bienvenue dans un monde en couleurs Parfois les gens nous semblent si différents de nous qu’on les croirait venus d’une
RIASEC : définition des profils
RIASEC – Définition des 6 profils Le modèle RIASEC ou code Holland, mis au point par le psychologue John L. Holland, est une théorie sur
Conte pour le coaching : Une famille spéciale
Une famille spéciale Alors que j’attendais un ami à l’aéroport de Portland, Oregon, j’ai vécu une de ces expériences qui vous transforment la vie, que
Conte pour le coaching : Gardez vos objectifs en vue
Gardez vos objectifs en vue Quand elle regarde droit devant, Florence Chadwick ne voit rien d’autre qu’un épais mur de brouillard. Son corps est tout
Ma plaquette coaching de carrière
Le coaching de carrière Quand se pose la question d’un coaching de carrière et pour qui ? Un salarié est en poste et cherche à
10 questions à poser pour être manager de transition
10 questions à poser pour être manager de transition Les pré-requis Savoir-faire : Au minimum 20 ans d’expérience concrète opérationnelle et managériale en entreprise requise
