Riasec

RIASEC : définition des profils

RIASEC – Définition des 6 profils Le modèle RIASEC ou code Holland, mis au point par le psychologue John L. Holland, est une théorie sur les carrières et les choix vocationnels qui s’appuie sur les types psychologiques. Il identifie 6 types de personnalités en milieu professionnel qui sont à mettre en lien avec les intérêts […]

analyse transactionnelle

Conte pour le coaching : Une famille spéciale

Une famille spéciale Alors que j’attendais un ami à l’aéroport de Portland, Oregon, j’ai vécu une de ces expériences qui vous transforment la vie, que vous entendez raconter autour de vous, le genre d’expérience qui vous arrive dessus de façon inattendue. Celle-ci, en l’occurrence, s’est déroulée à moins de 2 mètres de moi. En m’efforçant […]

Conte pour le coaching : Gardez vos objectifs en vue

Gardez vos objectifs en vue Quand elle regarde droit devant, Florence Chadwick ne voit rien d’autre qu’un épais mur de brouillard. Son corps est tout engourdi. Elle a nagé pendant presque seize heures. Elle était déjà la première femme à traverser la Manche dans les deux sens. Aujourd’hui, à 34 ans, son but est de […]

Ma plaquette coaching de carrière : nouveau

Le coaching de carrière Quand se pose la question d’un coaching de carrière et pour qui ? Un salarié est en poste et cherche à évoluer dans son entreprise ou à l’extérieur Il ne bénéficie pas d’un gestionnaire de carrière dans l’entreprise Il veut changer de métier ou créer son entreprise Créateur d’entreprise, il souhaite […]

10 questions à poser pour être manager de transition

10 questions à poser pour être manager de transition Les pré-requis Savoir-faire : Au minimum 20 ans d’expérience concrète opérationnelle et managériale en entreprise requise ou sur des projets clés Expertise Opérationnelle Expérience Internationale Une langue étrangère indispensable Savoir-être : Culture du service et du résultat Bonne aisance relationnelle, leadership, autorité naturelle Capacité d’analyse, de […]

Le pitch elevator

Le pitch elevator : 2 minutes pour convaincre Une carrière peut se jouer en quelques minutes… lors d’un entretien d’embauche mais aussi lors d’une rencontre informelle avec un dirigeant d’entreprise. Ces moments clés exigent de pouvoir mobiliser le meilleur de soi pour susciter l’envie de se faire connaître, de se revoir. Pour faire de ces […]

20 questions de recruteur

20 questions de recruteur Ces questions peuvent vous être utiles en coaching de carrière ou pour un manager qui est amené à recruter. Quel poste recherchez-vous ? Quelle est votre situation professionnelle actuellement ? Pour quelles raisons avez-vous quitté votre entreprise ? Qu’avez-vous fait depuis votre départ de votre entreprise ? Quelle est votre expertise […]

Être soi-même quand on communique

Le besoin d’acceptation nous empêche d’être soi-même A chaque fois que nous prenons la parole en public, nous exposons notre vulnérabilité ! 
Nous avons peur que notre public déteste ou désapprouve ce que nous sommes en train de dire. Ce besoin d’acceptation peut nous empêcher d’être soi-mêmes, peut nous pousser à cacher tout ou partie […]

10 erreurs à éviter quand on crée son entreprise

Cadres d’entreprise : 10 erreurs à éviter lorsque qu’on crée son entreprise Votre expérience de cadre d’entreprise vous aidera fortement lorsque vous vous lancez. Il ne faut pas perdre de vue que l’état d’esprit, l’attitude et les méthodes nécessaires pour gérer et maintenir une « grande » entreprise ne sont pas les mêmes que ceux nécessaires pour […]

Peur de réussir

Le coaching de carrière

Le coaching de carrière Quand se pose la question d’un coaching de carrière et pour qui ? Un salarié est en poste et cherche à évoluer dans son entreprise ou à l’extérieur Il ne bénéficie pas d’un gestionnaire de carrière dans l’entreprise Il veut changer de métier ou créer son entreprise Créateur d’entreprise, il souhaite […]