Coacher l'évolution professionnelle

Coacher l'évolution professionnelle

19.90  TTC

Nouveau produit : en promotion jusqu’au 11 novembre 2018.

Description :

Coacher l'évolution professionnelle

Le jeu de cartes coacher l’évolution professionnelles : 52 cartes pour réussir son bilan de carrière

  • Définir le job idéal
  • Faire le bilan des compétences
  • Définir talents et qualités
  • Lister et développer ses réseaux
  • Préparer un entretien de recrutement
  • Rédiger un cv impactant
  • Exercer son métier autrement…

… sont des objectifs majeurs quand on veut réfléchir sur son évolution professionnelle.

Cet outil ludique s’adresse à toute personne responsable de l’accompagnement : coach, consultant en bilan de compétences, formateur, et en entreprise : RRH, gestionnaire de carrière et manager souhaitant réfléchir sur ses compétences et sa carrière.

C’est une boite à outils pratique pour choisir un objectif, poser ou se poser les bonnes questions, imaginer des solutions concrètes et aboutir à un plan d’actions pour réaliser l’objectif choisi.

Grâce aux questions clairement exprimées et aux thèmes qui se suivent, le coach fluidifie sa communication pour faire atteindre l’objectif choisi par son coaché. Pour mener à bien le ou les projets professionnels, le coach doit s’assurer que l’ensemble des objectifs ont été abordés au fil des séances.

Le jeu de cartes “Coacher l’évolution professionnelle” se compose de 52 cartes :

  • 12 cartes illustrées « objectifs bilan de carrière »
  • 40 cartes questions réparties en 4 thèmes qui se suivent :
    • Bilan actuel- 9 cartes
    • Situation désirée – 8 cartes
    • Ressources et options – 15 cartes
    • Plan d’action – 8 cartes
  • + 4 cartes méthode dont une sur les principes du coaching de carrière.

Grâce aux questions clairement exprimées les utilisateurs peuvent s’entraîner de façon ludique à faire du coaching de carrière et acquérir une communication réflexe en matière de questions ouvertes : l’Art du questionnement.

La méthode en 3 étapes pour jouer avec son client :

1/ Parmi les 12 cartes objectifs, demandez au coaché de choisir celle qui représente pour lui l’objectif prioritaire à travailler pour démarrer son bilan de compétences / carrière.

2/ Demandez-lui ensuite de tirer une carte question dans les thèmes ci-dessous et de répondre à la question.

Les tirages se font selon l’ordre suivant :

  1. Bilan actuel
  2. Situation désirée
  3. Ressources et options
  4. Plan d’action

3/ Le but étant que le coaché ait répondu à l’ensemble des questions au fil des séances d’accompagnement et qu’il ait progressé vers l’atteinte de son objectif. Pour ce jeu, le coach doit s’assurer que l’ensemble des objectifs ont été abordés avec son client et qu’il ait un ou deux projets professionnels à exploiter.