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Coaching ou thérapie ?

Pourquoi ou comment ?

On entend souvent dire en coaching l’affirmation fausse suivante : le coaching intervient sur le comment et la thérapie sur le pourquoi. Ce serait donc une question de « profondeur ». Mais de quelle(s) thérapie(s) parle-t-on ?

Certes la psychanalyse travaille en profondeur et sur plusieurs années mais ce n’est pas la seule : il y a aussi les psychothérapies d’inspiration analytique, la Gestalt thérapie (qui travaille sur les émotions et laisse de côté le mental), Continuer la lecture de « Coaching ou thérapie ? »

Adhérer à une fédération de coaching

Quand le coaching est attaqué dans les médias

Les réactions très nombreuses, qu’a suscité l’émission de France Inter du 16 novembre, ont montré que le coaching peut faire l’objet d’attaques de la part des médias. A l’heure des réseaux sociaux, les réactions et les actions judiciaires, grâce à l’intervention d’une fédération de coaching, la SFcoach, par exemple, ont porté leurs fruits et l’émission du samedi 17 novembre corrigeait certaines des affirmations infondées.

La SF coach a réagit par un communiqué

Il Continuer la lecture de « Adhérer à une fédération de coaching »

Les outils de l’approche narrative

La documentation poétique

Le praticien narratif peut travailler avec la documentation poétique. Cela consiste à noter les mots et les expressions utilisées par les membres d’un groupe, des pairs ou une équipe pour en faire un texte, un poème, un slam etc. L’objectif est de reprendre exactement les mots, termes et phrases pour les restituer au groupe qui se sentira « vraiment » écouter.

Objectif pour bien rédiger votre documentation :

Vous faire le porte-parole du groupe
Utiliser uniquement des mots, des Continuer la lecture de « Les outils de l’approche narrative »

L’approche narrative

Une nouvelle approche qui vient d’Australie

Cette approche a été développée par Michael White (1948-2008), thérapeute et travailleur social australien, exerçant à Adélaïde, pour pratiquer la thérapie familiale qu’il commençait à formaliser avec le Néo-Zélandais David Epston.

Avec le développement de la psychologie moderne (1950/60), les thérapeutes se dirigent vers une approche plus globale, tenant compte de l’influence de la culture, de l’environnement spécifique des individus et de la relativisation des perspectives. De nouvelles questions les préoccupent telles que:

Si Continuer la lecture de « L’approche narrative »

La cohérence cardiaque

Qu’est-ce que l’intelligence du cœur ?

Si on regarde toutes les cultures du monde entier, elles parlent toutes de l’intelligence du cœur : il a le cœur sur la main, il a un grand cœur, il a l’intelligence du cœur. Il y a près de 40 000 neurones dans le cœur, cela peut être comparé à une petite aire dans notre cerveau. (100 milliards de neurones dans le cerveau, 100 millions dans les intestins).

Le cœur n’a donc pas qu’une fonction de pompe Continuer la lecture de « La cohérence cardiaque »

Les neurones miroirs

Nous sommes les créateurs de notre réalité

Les neurones miroirs ont été découverts dans les années 60 mais c’est seulement dans les années 90 que nous avons compris à quoi cela servait. Il y a un lien avec ce que nous pensons et ce qui nous arrive dans la vie car nous véhiculons nos pensées et nos croyances que ce soit consciemment (verbal et para verbal) ou inconsciemment (non verbal).

L’attention consiste à se mettre en disposition de traiter une Continuer la lecture de « Les neurones miroirs »

Coacher l’évolution professionnelle

Grâce à un travail approfondi sur les besoins, talents, valeurs et domaines de vie et bien au-delà des compétences, le coaching de carrière permet de d’interroger les motivations profondes, d’envisager les changements en tout sécurité et d’atteindre l’objectif fixé en moins de six mois.

Le jeu de cartes coacher l’évolution professionnelles : 52 cartes pour réussir son bilan de carrière, permet de mener à bien un coaching de carrière.

Définir le job idéal
Faire le bilan des compétences
Définir talents Continuer la lecture de « Coacher l’évolution professionnelle »

Le coaching par l’art

L’Art… et la manière de mener un coaching

Un rapprochement fructueux entre le coaching et l’art est celui que permet l’art-coaching qui permet de faire des séances “hors les murs” dans de nombreux musées.

Dans un parcours de coaching de transformation, d’accompagnement à la prise de nouvelles responsabilités ou de séances plus ponctuelles, le coaching par l’art permet d’utiliser des ressources insoupçonnées, de trouver de nouvelles inspirations ou respirations. En faisant différemment, le client revisite sa pratique professionnelle et ses Continuer la lecture de « Le coaching par l’art »

Le coaching de carrière

Quand se pose la question d’un coaching de carrière et pour qui ?

Un salarié est en poste et cherche à évoluer dans son entreprise ou à l’extérieur
Il ne bénéficie pas d’un gestionnaire de carrière dans l’entreprise
Il veut changer de métier ou créer son entreprise
Créateur d’entreprise, il souhaite donner booster le développement de son entreprise
Jeune diplômé, il a du mal à trouver un emploi ou s’aperçoit qu’il n’est pas fait pour le métier qui correspond à Continuer la lecture de « Le coaching de carrière »

Chômage des séniors, une autre histoire possible

L’approche narrative pour reconstruire la fierté des seniors au chômage

C’est le récit d’une expérience de douze « seniors » au chômage depuis longtemps, beaucoup trop longtemps, qui participent à un groupe de pratiques narratives et qui retrouvent presque tous du boulot.

A mi-chemin d’un récit et d’un manuel, l’objectif est d’inspirer d’autres groupes, d’autres coachs et d’autres institutions d’accompagnement social et de plaider pour une réinvention totale des fameuses « techniques de recherche d’emploi ». On y trouvera tout Continuer la lecture de « Chômage des séniors, une autre histoire possible »