Peur de réussir

Le coaching de carrière

Le coaching de carrière

coaching de carrièreQuand se pose la question d’un coaching de carrière et pour qui ?

  • Un salarié est en poste et cherche à évoluer dans son entreprise ou à l’extérieur
  • Il ne bénéficie pas d’un gestionnaire de carrière dans l’entreprise
  • Il veut changer de métier ou créer son entreprise
  • Créateur d’entreprise, il souhaite donner booster le développement de son entreprise
  • Jeune diplômé, il a du mal à trouver un emploi ou s’aperçoit  qu’il n’est pas fait pour le métier qui correspond à ses études
  • Lycéen, il se demande ce qu’il va faire plus tard
  • Au chômage, une personne veut donner un coup d’accélérateur à sa recherche d’emploi
  • Chômeur de longue durée, l’ex salarié désespère de retrouver un emploi
  • Quinqua, la personne souhaite se revaloriser sur le marché du travail
  • En fin de carrière, un salarié se demande comment être créateur d’une retraite enrichissante

Que permet de réaliser coaching de carrière ?

Grâce à un travail approfondi sur ses besoins, talents, valeurs et domaines de vie et bien au-delà des compétences, le coaching de carrière permet de s’interroger sur ses motivations profondes, d’envisager les changements en tout sécurité et d’atteindre l’objectif qu’on se fixe en moins de six mois.

Comment se déroule un coaching de carrière ou de création d’entreprise ? 

Après la clarification des objectifs, le coaché travaille sur :

  • Les 7 piliers de vie
  • Les 34 talents de la performance
  • Les 6 valeurs fondamentales de la réussite
  • Les 5 domaines de vie
  • La rédaction d’un ou plusieurs CV par domaine de compétences et d’un speach elevator
  • La rédaction de lettres de motivation tenant compte de ses qualités et talents
  • Un bilan des compétences transverses
  • Un retour d’image – comment il est perçu par ses partenaires professionnels ?
  • L’exploration du « travail caché »
  • L’optimisation de la recherche sur Internet
  • Le développement des réseaux sociaux
  • L’entraînement aux entretiens d’embauche
  • Le feedback des entretiens de recrutement ou de réseau
  • L’apprentissage sur ses recherches et résultats