coaching stratégique

Le coaching stratégique

Le coaching stratégique

Qu’il soit individuel, collectif, de vie, d’entreprise ou d’organisation, le coaching EST stratégique.

« La stratégie est l’Art de diriger et de coordonner des actions pour atteindre un objectif ».

Pour atteindre le ou les objectifs, le coach dispose de l’Art du questionnement qui est un questionnement stratégique. Le coaching stratégique n’est pas une conversation de la vie courante.

Le questionnement stratégique permet au coach d’accompagner son client tout au long des  différentes phases du coaching stratégique : Lire la suite

coaching d'entreprise

Le coaching d’entreprise

Le coaching d’entreprise est un accompagnement sur mesure

Le coaching d’entreprise est orienté résultat et a pour but d’améliorer l’efficacité des individus, des équipes et des organisations. Il permet de

Accroître l’efficacité individuelle coaching d'entrepriseet collective mais également d’engager les bénéficiaires dans un apprentissage permettant de développer de nouvelles compétences et capacités.

D’élargir le cadre du possible, dans la poursuite d’objectifs pragmatiques et opérationnels et de faire éclore de nouvelles potentialités.

Stimuler un regain de motivation et d’engagement et d’installer Lire la suite

coaching de dirigeants

Le coaching de dirigeants

Le coaching de dirigeants existe depuis la nuit des temps 

coaching de dirigeantsMentor, conseillers particuliers ou conseiller du dirigeant se sont convertis au 21ème siècle au coaching d’entreprise pour accompagner leurs clients dans une démarche complète qui couvre différents objectifs relatifs à la résolution de problème, au développement de la personne et à la stratégie des organisations : gestion du stress, développement du leadership, communication interpersonnelle, développement de la vision, etc.

Dirigeants et cadres dirigeants ont des rôles multiples et complexes.

Seul Lire la suite

Animateur

Le coaching d’équipe  

Comment améliorer son fonctionnement grâce au coaching d’équipe ?

Le coaching d’équipes est l’accompagnement d’une équipe professionnelle pendant une période de temps déterminée, dans le but de perfectionner son fonctionnement grâce à l’analyse de la situation actuelle, l’émergence de solutions et la mise en place d’un plan d’action.

coaching d'équipeLes objectifs d’un coaching d’équipe

  • Développer la personnalité des cadres de direction, leurs compétences et leur motivation, leur sens des responsabilités et de l’engagement personnel, en même temps que leur goût du jeu Lire la suite
l'amitié un rôle important dans la vie

La cohésion d’équipe

Cohésion d’équipe : coopération plutôt que compétition

Il est parfois nécessaire en amont d’un coaching d’équipe de réaliser une cohésion d’équipe pour amorcer plus rapidement le développement collectif. La cohésion d’équipe est un processus qui permet d’atteindre en 2 ou 3 jours une vision et des objectifs communs.

Cohésion d'équipePlus l’environnement/le système répond à nos valeurs mieux on se sent à l’aise dans cet environnement. Plus on réfléchit sur ses valeurs plus on choisit un environnement de qualité. En cohésion Lire la suite

6 axiomes du changement

Le coaching collectif

Le coaching collectif pour améliorer ses performances en groupe

Le coaching collectif améliore la performance d’un ensemble de cadres ou d’experts d’un même niveau dans l’entreprise autour d’objectifs de développement communs.

Il permet par le partage des ressources et d’élaborer des solutions à la fois individuelles et collectives.
Il crée et renforce les liens entre pairs enclins à plus de coopération.

coaching collectifC’est le moyen le plus efficace pour faire des managers, des experts en management, d’aller vers du management participatif Lire la suite

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Le coach professionnel

Comment se définit un coach professionnel ?

Un coach professionnel est une personne qui en plus de s’être formé au coaching répond à des critères tels que ceux décrits ci-dessous.

10 critères du coach professionnel

coach professionnel1. Le coach a reçu une formation spécifique au coaching et reconnue par la profession
2. Il fait référence à un cadre de travail et une méthodologie de coaching connue de ses pairs
3. Il possède d’autres certifications complémentaires sur des modèles et outils éprouvés Lire la suite

coaching téléphonique

Le coaching en ligne

Le coaching en ligne

C’est quoi le coaching ? En face à face, ou par téléphone ?

Le coaching en face à face comme le coaching en ligne est une méthode reconnue qui vous accompagne  au quotidien pour vous aider à réaliser tout objectif que vous ne parvenez pas à réaliser seul. Il repose sur une alliance entre le coaché et son coach qui le guide vers votre meilleur niveau de réussite et d’épanouissement.

C’est une pratique millénaire fondée Lire la suite

client qui n'avance plus

Le coaching d’organisation

Le coaching d’organisation

Une entreprise peut être définie comme un agencement des énergies.

coaching d'organisationC’est qu’on l’oublie trop souvent, l’entreprise est d’abord un lieu social où interagissent des personnes (salariés, cadres, actionnaires, clients) qui y mobilisent leur temps, leur énergie physique et de plus en plus leur énergie psychique..

Rappelons simplement, que l’énergie pour une personne, une équipe ou une organisation est mobilisée sur le plan professionnel par deux grands types d’activités : l’activité de production de bien ou de service Lire la suite

silence

Le coaching de particulier

Le coaching de particulier

Trouvez des réponses efficaces grâce au coaching

coaching de particulierLe coaching de particulier couvre une palette infinie de thématiques, d’autant que chaque personne est unique dans son être, son vécu et ses projets.

Les thèmes récurrents dans les demandes de coaching des particuliers :

–          Mieux articuler vie professionnelle et vie personnelle

–          Développer sa confiance en soi ou l’estime de soi

–          Définir un nouveau projet de vie

–          Résoudre un conflit relationnel

–          Mieux gérer son stress Lire la suite